| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Czas pracy > Przerwa w pracy (art. 141)

Przerwa w pracy (art. 141)

Artykuł 141 kodeksu pracy umożliwia pracodawcy wprowadzenie przerwy na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

Cechą charakterystyczną przerwy, o jakiej stanowi omawiany przepis, jest to, że nie jest ona wliczana do czasu pracy. Nie może przekraczać 60 minut. Przyczyny, dla których przerwa może być wprowadzona - spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych - podlegają szerokiej interpretacji. Dotyczy to szczególnie załatwienia spraw osobistych. Przerwa musi być jednorazowa, co oznacza, że nie może być podzielona na przykład na kilka krótszych przerw w ciągu dnia.

Przerwa taka nie może trwać dłużej niż 60 minut.

Zobacz: Zadaniowy system czasu pracy (art. 140)

Pracodawca ma kilka dróg do wprowadzenia przerwy w czasie pracy:

  • w układzie zbiorowym pracy (gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy, wprowadzenie przerwy może nastąpić tylko w drodze układowej),
  • w regulaminie pracy (pracodawcy nie objęci układem zbiorowym pracy),
  • w umowie o pracę (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy).

 Omawiana przerwa jest niezależna od obligatoryjnej, ustawowej piętnastominutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, o której stanowi art. 134 kodeksu pracy oraz od innych obligatoryjnych przerw, np. przy pracy monotonnej czy na komputerze.

Zobacz serwis: Ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna: art. 141 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Przerwa taka nie może trwać dłużej niż 60 minut.
Przerwa taka nie może trwać dłużej niż 60 minut.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Integral Collections

Dział Bibby Financial Services Sp. z o.o.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »