| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Czas pracy > Indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142)

Indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142)

Pracownicy cenią sobie możliwość choćby częściowego wpływu na swój czas pracy. Umożliwienie im tego, o ile nie powoduje to większych trudności po stronie pracodawcy, jest wskazane na gruncie dobrego zarządzania zasobami ludzkimi.

W art. 142 kodeksu pracy ustawodawca wskazuje, jak odbywa się proces ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika. Z formalnego punktu widzenia, pracownik powinien złożyć na piśmie wniosek, w którego treści wskazuje w jakich godzinach chciałby pracować.


Pracownik jest zatrudniony w administracji, gdzie praca odbywa się w zasadzie od godziny 8 do godziny 16. Obowiązuje tzw. podstawowy system czasu pracy. Ponieważ pracownik dojeżdża z podmiejskiej miejscowości i musi jeszcze odwieść dzieci do szkoły, z punktu widzenia jego spraw życiowych bardziej dogodna byłaby praca od godziny 8.30 do godziny 16.30. Składa więc w tym zakresie pisemny wniosek do pracodawcy, określając pożądany rozkład pracy na wyżej wskazane godziny. Pracodawca może wyrazić zgodę na taką zmianę rozkładu czasu pracy.

Zobacz serwis: Czas pracy

 Pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika.

Podstawa prawna: art. 142 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Kozak

Redaktor

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK