| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Czas pracy > Elastyczny czas pracy - zmiany w Kodeksie pracy

Elastyczny czas pracy - zmiany w Kodeksie pracy

Od 23 sierpnia 2013 roku w życie weszła nowelizacja ustawy Kodeks pracy z dnia 12 lipca 2013 roku, wprowadzająca w szczególności możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy.

Wprowadzone zmiany są przede wszystkim korzystne dla pracodawców, którzy mogą planować proces pracy według swoich potrzeb; skorzystają na tym głównie sezonowe branże gospodarki, gdzie zamówienia znacznie nasilają się w pewnych okresach roku, natomiast w innych – spadają.

Na mocy wprowadzonych zmian, w okresie wzmożonego zapotrzebowania na pracowników, pracodawca będzie mógł wydłużyć ich czas pracy bez konieczności szybkiego rozliczania się z tytułu wypracowanych nadgodzin, gdyż w zamian za wzmożoną pracę, będzie mógł udzielić pracownikom wolnego w okresie, gdy nie ma dużej liczby zamówień.

Pracownik przez cały czas otrzymuje taką samą wysokość pensji, niezależnie czy akurat w pracy jest „gorący” czy „zimny” okres.

Z jednej strony może się wydawać, iż nowe brzmienie jest korzystne dla wszystkich, gdyż pracodawca maksymalizuje swój zysk nakazując pracę ponad przeciętne normy godzinowe w czasie wzmożonej liczby zamówień, a pracownicy mają zapewnione zatrudnienie i wynagrodzenie także w okresach przestoju, jednakże pojawiają się także głosy negujące całą istotę nowych zapisów.

Pracownik, którego siły są wykorzystywane do pracy w zwiększonej liczbie godzin nie jest motywowany otrzymaniem zwiększonego z tego tytułu wynagrodzenia, a wolne od pracy w zamian za przepracowane ponadnormowe godziny będzie otrzymywał w czasie, gdy nie będzie „potrzebny”, dodatkowo o osiem miesięcy może się maksymalnie wydłużyć okres rozliczeniowy.

Druki PIT 2013 / 2014 - PIT-37, PIT-36 i inne formularze do rozliczeń rocznych

Stawki podatku od nieruchomości 2013 / 2014

Pracodawca jest zobowiązany do zachowania minimalnie tygodniowego wyprzedzenia w poinformowaniu pracownika o nowym rozkładzie dotyczącym czasu jego pracy.

Może to prowadzić do sytuacji, gdzie sposób funkcjonowania rodziny zostaje zaburzony, ponieważ przykładowo żona pracująca w sezonowej dziedzinie gospodarki, dotąd wracała o 15 do domu i mogła zająć się dzieckiem, podczas, gdy ojciec wychodził do pracy. Teraz matka dostanie zawiadomienie, że za 8 dni będzie pracować nie do 15 a do na przykład 18. W związku z tym, rodzina staje przed koniecznością praktycznie natychmiastowego przeorganizowania swojego funkcjonowania, poszukaniem opieki nad dzieckiem itp.

Czas pokaże, jak na środowisko pracodawców i pracowników a więc na rynek pracy wpłyną wprowadzone zmiany.

Zasady obowiązujące do dnia 22 sierpnia 2013 roku

Regulacje obowiązujące od dnia 23 sierpnia 2013 roku

  • Okres rozliczeniowy to maksymalnie 4 miesiące;

  • Okres rozliczeniowy może być wydłużony do 12 miesięcy, w każdym systemie czasu pracy, jeśli uzasadniają to obiektywne przesłanki;
  • Pracownik musi zostać uprzedzony z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem o zmianie rozkładu czasu jego pracy (w formie pisemnej lub elektronicznej);
  • Za miesiąc, w którym pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy nie ma obowiązku świadczenia pracy, przysługuje mu co najmniej minimalne wynagrodzenie ustalane w odrębnych przepisach;
  • Rozkład pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy;
  • Zmiana rozkładu czasu pracy oraz wydłużenie stosowanego okresu rozliczeniowego ustalana jest w układzie zbiorowym pracy, w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi albo w porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników

Krystyna Sulczewska

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Brzezińska Narolski Adwokaci sp.p

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »