| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Czas pracy > Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)

Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)

Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.

Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązanym do ustalania regulaminu pracy , systemy i rozkłady czasu pracy określa w obwieszczeniu stanowiącym akt kierownictwa. Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy, może w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu określać systemy i rozkłady czasu pracy, a także długość okresów rozliczeniowych. Pracodawca jest także uprawniony do regulowania w sposób inny niż przewiduje to obowiązujący u niego układ zbiorowy systemów i rozkładu czasu pracy, ale tylko w sposób korzystniejszy dla pracownika niż przewidują to odpowiednie postanowienia układowe.

Polecamy: Tygodniowy czas pracy pracownika (art. 131)

Zasada, że systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe wprowadza się układem zbiorowym pracy, regulaminem czy obwieszczeniem, nie obejmuje systemu skróconego tygodnia pracy i systemu pracy świadczonej w piątki, soboty, niedziele i święta (praca weekendowa). Te systemy czasu pracy mogą być stosowane tylko na podstawie swobodnej decyzji pracodawcy podjętej w wyniku rozstrzygnięcia odpowiedniego wniosku pracownika. Akceptacja takiego wniosku przez pracodawcę znajduje następnie wyraz w indywidualnej umowie o pracę.

Odpowiednie postanowienia w tym zakresie zawarte w układzie zakładowym, czy w regulaminie pracy nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż postanowienia w tym zakresie aktu prawnego hierarchicznie wyższego, w przeciwnym razie stają się one nieważne i są automatycznie zastępowane przez korzystniejsze postanowienia aktów prawnych wyższego rzędu.

Ustawodawca pozostawia pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub, gdy organizacja taka działa, lecz nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy prawo stosowania wydłużonych okresów rozliczeniowych w rolnictwie, hodowli, przy pilnowaniu mienia lub osób, a także w równoważnym systemie czasu pracy, pod warunkiem uprzedniego zawiadomienia inspektora pracy. Możliwość taka stanowi o wzmocnieniu pozycji pracodawcy szczególnie w odniesieniu do odmiennego stanowiska zakładowej organizacji związkowej.

Polecamy: Czym jest równoważny system czasu pracy? (art.135)

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Te systemy czasu pracy mogą być stosowane tylko na podstawie swobodnej decyzji pracodawcy podjętej w wyniku rozstrzygnięcia odpowiedniego wniosku pracownika.
Te systemy czasu pracy mogą być stosowane tylko na podstawie swobodnej decyzji pracodawcy podjętej w wyniku rozstrzygnięcia odpowiedniego wniosku pracownika.

Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Liberty Direct

Liberty Direct to firma ubezpieczeniowa należąca do międzynarodowej Grupy Liberty Mutual Insurance, oferująca usługi dla Klientów indywidualnych oraz małych przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »