| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Czas pracy > Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))

Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))

W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się nie tylko ekwiwalent za urlop, ale także ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe.

Kodeks pracy wprawdzie nie nazywa tego ekwiwalentem, a dodatkiem za nadgodziny, z uwagi jednak na szczególną sytuację – rozwiązanie stosunku pracy – można tę konstrukcję porównać do ekwiwalentu za urlop, ma ona bowiem ścisły związek z zakończeniem umowy.

Dopuszczalne normy czasu pracy reguluje Kodeks pracy w artykule 129. Zgodnie z nim, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.

Polecamy: Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))

Natomiast praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Od tak wyrażonej zasady ustawodawca dopuszcza jednak pewne wyjątki. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 

  1.  konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości: 

  • 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
  1.  w nocy,
  2.  w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  
  3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  •  50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
  •  za wszystkie przepracowane w okresie rozliczeniowym nadgodziny, za które pracownik nie dostał jeszcze dodatkowego wynagrodzenia, ani nie będzie mógł odebrać dnia wolnego.

Dodatek taki będzie się należał tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy, dlatego też jego konstrukcja porównywana jest do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Polecamy: Ewidencja czasu pracy (art. 149)

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Ekwiwalent będzie się należał tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy, dlatego też jego konstrukcja porównywana jest do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Ekwiwalent będzie się należał tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy, dlatego też jego konstrukcja porównywana jest do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Skórski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »