| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Czas pracy > Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))

Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))

W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się nie tylko ekwiwalent za urlop, ale także ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe.

Kodeks pracy wprawdzie nie nazywa tego ekwiwalentem, a dodatkiem za nadgodziny, z uwagi jednak na szczególną sytuację – rozwiązanie stosunku pracy – można tę konstrukcję porównać do ekwiwalentu za urlop, ma ona bowiem ścisły związek z zakończeniem umowy.

Dopuszczalne normy czasu pracy reguluje Kodeks pracy w artykule 129. Zgodnie z nim, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.

Polecamy: Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))

Natomiast praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Od tak wyrażonej zasady ustawodawca dopuszcza jednak pewne wyjątki. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 

  1.  konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości: 

  • 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
  1.  w nocy,
  2.  w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  
  3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  •  50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
  •  za wszystkie przepracowane w okresie rozliczeniowym nadgodziny, za które pracownik nie dostał jeszcze dodatkowego wynagrodzenia, ani nie będzie mógł odebrać dnia wolnego.

Dodatek taki będzie się należał tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy, dlatego też jego konstrukcja porównywana jest do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Polecamy: Ewidencja czasu pracy (art. 149)

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Ekwiwalent będzie się należał tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy, dlatego też jego konstrukcja porównywana jest do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Ekwiwalent będzie się należał tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy, dlatego też jego konstrukcja porównywana jest do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Cieśluk

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »