Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może zwrócić się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

Autopromocja

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego i nie może to spowodować obniżenia temu pracownikowi wynagrodzenia.

Reasumując, udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić albo na wniosek pracownika, albo z inicjatywy pracodawcy. 

W pierwszym przypadku pracownik zwraca się na piśmie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Uwzględnienie takiego wniosku leży w swobodnej gestii pracodawcy. Jeżeli pracodawca uwzględni wniosek, to pracownik ma prawo do czasu wolnego w wymiarze równym wymiarowi przepracowanych godzin nadliczbowych. 

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Polecamy: Wynagrodzenie za gotowość do pracy (art. 81)

Druga możliwość rozliczenia pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym polega na tym, że pracodawca, bez wniosku pracownika, udziela mu czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Czas wolny jest wówczas o połowę wyższy od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych (za 1 godzinę pracy nadliczbowej 1,5 godziny czasu wolnego.). Udzielenie czasu wolnego w wymiarze półtorakrotnym w stosunku do liczby przepracowanych godzin nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Polecamy: Jak oblicza się wymiar czasu pracy? (art. 130)

Czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych jest równoznaczny z utratą przez pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia przysługującego z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli jednak pracodawca w okresie rozliczeniowym, lub w uzgodnionym z pracownikiem innym terminie, nie udzieli pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, to będzie zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia zgodnie z zasadami dotyczącymi dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Polecamy: serwis Stosunek pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź