Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Pracownik powinien dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy (art.211) - Bezpieczeństwo i higiena pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Bezpieczeństwo i higiena pracy > Pracownik powinien dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy (art.211)

Pracownik powinien dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy (art.211)

Za przestrzeganie w zakładzie pracy zasad bezpieczeństwa odpowiada pracodawca. Na pracowniku jednak także ciąży obowiązek przestrzegania przepisów bhp.


Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:

  • znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
  • wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
  • dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
  • stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
  • poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
  • niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
  • współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zobacz: Pracownik może powstrzymać się od pracy niebezpiecznej (art.210)

Określony wyżej katalog obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest wyczerpujący, co oznacza, że pracodawca w regulaminie pracy może je rozszerzyć, uściślając zasady postępowania pracowników w tym zakresie.

Naruszenie przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być podstawą do zastosowania przez pracodawcę wobec pracownika kary upomnienia, kary nagany lub nawet kary pieniężnej.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Działanie pracownika naruszające przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy może być uznane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna: Art.211 Kodeksu pracy

Aktualizacja: 03.10.2011

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Naruszenie przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być podstawą do zastosowania przez pracodawcę wobec pracownika kary upomnienia, kary nagany lub nawet kary pieniężnej.
Naruszenie przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być podstawą do zastosowania przez pracodawcę wobec pracownika kary upomnienia, kary nagany lub nawet kary pieniężnej.

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ31
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Katarzyna Pasierbek

Prawnik

Zostań ekspertem Infor.pl »