Prawo pracownika do świadczeń z ubezpieczenia i odszkodowania (art. 237(1))

Podstawowym warunkiem do uzyskania świadczenia z ubezpieczenia społecznego jest bądź wypadek przy pracy, bądź zachorowanie na chorobę zawodową określoną w wykazie chorób zawodowych, czyli w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach.

Autopromocja

Zobacz: Rozporządzenia szczegółowe (art. 237)

Jeżeli chodzi o przepisy, na podstawie których takiemu pracownikowi będą przysługiwały świadczenia, to jest to przede wszystkim ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Na podstawie tej ustawy, ubezpieczonemu będą przysługiwały następujące świadczenia:

1. jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
2. renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej ,
3. renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
4. pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenie w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą,
5. zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy,
6. świadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,
7. dodatek pielęgnacyjny.

Prócz tego pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy (wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy), przysługuje zasiłek wyrównawczy.
Paragraf drugi omawianego artykułu przyznaje ponadto pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy. Dotyczy to wszystkich rzeczy, które pracownik utracił z dwoma wyjątkami. Otóż pracodawca nie zapłaci odszkodowania za:

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

• Pojazd samochodowy,
• Wartości pieniężne.

Zobacz serwis: Obowiązki pracodawcy i pracownika

Podstawa prawna: Art. 237(1) Kodeksu pracy.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź