| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Bezpieczeństwo i higiena pracy > Dopuszczenie pracownika do pracy (art. 237(3))

Dopuszczenie pracownika do pracy (art. 237(3))

W omawianym artykule Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego przygotowania pracownika, zanim zacznie on wykonywać swoje obowiązki.

Paragraf pierwszy zawiera bezwzględny zakaz wykonywania przez pracownika pracy w przypadku zaistnienia dwóch sytuacji:

  • Gdy pracownik nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności do wykonywania pracy,
  • Gdy pracownik nie zna dostatecznie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

O ile oczywiste wydaje się, że pracodawca zatrudniając pracownika stara się w możliwie najszerszym zakresie sprawdzić, czy pracownik taki posiada odpowiednie kompetencje do wykonywania określonych obowiązków, o tyle w zakresie przepisów BHP jest on zobowiązany pracownika przeszkolić.

Zobacz: Prawo pracownika do świadczeń z ubezpieczenia i odszkodowania (art. 237(1))

Na pracowniku ciąży obowiązek znajomości przepisów i zasad BHP, na pracodawcy natomiast - obowiązek szkolenia pracownika w dziedzinie BHP.

Obowiązek pracodawcy przeprowadzania szkoleń pracowników w dziedzinie bhp został skonkretyzowany w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ma obowiązek prowadzić dwa zasadnicze rodzaje szkoleń pracowników w dziedzinie bhp:

  1. szkolenia wstępne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,
  2. szkolenia okresowe, które mają na celu aktualizację, ugruntowanie i poszerzenie wiedzy.

Zobacz serwis: Odpowiedzialność materialna

Wstępne szkolenie BHP jest obowiązkowe, nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniany ponownie na tym samym stanowisku pracy, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy.

Wszystkie szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Podstawa prawna: Art. 237(3) Kodeksu pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Iwona Ostrowska

ekspert Instytutu Rozwoju Biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK