| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Bezpieczeństwo i higiena pracy > Obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237(11))

Obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237(11))

Kodeks pracy określa sytuacje, kiedy pracodawca musi powołać odpowiednie służby z zakresu BHP, kiedy może wykonywanie tych zadań zlecić innemu pracownikowi, a kiedy może wykonywać je samodzielnie.

Obowiązek utworzenie służby bezpieczeństwa i higieny pracy ciąży na pracodawcy, który zatrudnia powyżej 100 pracowników. Służba taka pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i podlega bezpośrednio pracodawcy.

Zobacz: Odpowiednie przechowywanie skażonej odzieży ochronnej (art. 237(10))

Pracodawca, jeżeli zatrudnia mniej niż 100 pracowników, może zadania z zakresu BHP zlecić innemu pracownikowi, zatrudnionemu przy innej pracy. Jeżeli pracodawca nie ma kompetentnych pracowników, może zadania z zakresu BHP zlecić specjalistom zewnętrznym. Wreszcie, pracodawca może sam przeprowadzać szkolenia z zakresu BHP i wykonywać inne obowiązki w tym zakresie, jeżeli posiada odpowiednie przeszkolenie i:

  • zatrudnia do 10 pracowników albo
  • zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Najczęściej spotykaną sytuacją jest taka, że pracodawca zleca wykonywanie zadań z zakresu BHP swojemu pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W takim wypadku, pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby BHP.

Ponadto, ustawodawca w paragrafie czwartym omawianego artykułu upoważnił inspektora pracy do nakazania pracodawcy utworzenia służby BHP albo zwiększenia liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych

Szczegółowy zakres działania, uprawnienia, organizację, liczebność i podporządkowanie służby BHP, a także kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby BHP określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawa prawna: Art. 237(11) Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca, jeżeli zatrudnia mniej niż 100 pracowników, może zadania z zakresu BHP zlecić innemu pracownikowi, zatrudnionemu przy innej pracy.
Pracodawca, jeżeli zatrudnia mniej niż 100 pracowników, może zadania z zakresu BHP zlecić innemu pracownikowi, zatrudnionemu przy innej pracy.

Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Poradnia Kanoniczna

Poradnia została założona przez dwóch absolwentów jedynego w Polsce Wydziału Prawa Kanonicznego znajdującego się na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK