| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Wypadek przy pracy (art. 234)

Aktualizacja: 03.10.2011

Kodeks pracy wyraźnie określa zasady, według jakich ma postępować pracodawca w przypadku wystąpienia w jego zakładzie pracy wypadku przy pracy. »

Obowiązek zgłoszenia choroby zawodowej (art. 235)

Aktualizacja: 03.10.2011

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zgłoszenia do odpowiednich służb każdego przypadku choroby zawodowej, lub podejrzenia o taką chorobę. »

Definicja choroby zawodowej (art. 235 (1))

Aktualizacja: 03.10.2011

Omawiany artykuł zawiera definicję choroby zawodowej. »

Obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 236)

Aktualizacja: 03.10.2011

Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakładają na pracodawcę obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy. »

Rozporządzenia szczegółowe (art. 237)

Aktualizacja: 03.10.2011

W omawianym artykule ustawodawca zawarł upoważnienie ustawowe dla poszczególnych ministrów lub Rady Ministrów do wydania odpowiednich, szczegółowych rozporządzeń. »

Prawo pracownika do świadczeń z ubezpieczenia i odszkodowania (art. 237(1))

Aktualizacja: 03.10.2011

Kodeks pracy przyznaje pracownikom, którzy ulegli wypadkowi przy pracy bądź zachorowali na chorobę zawodową, między innymi prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. »

Dopuszczenie pracownika do pracy (art. 237(3))

Aktualizacja: 03.10.2011

W omawianym artykule Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego przygotowania pracownika, zanim zacznie on wykonywać swoje obowiązki. »

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące konkretnego stanowiska pracy (art. 237(4))

Aktualizacja: 03.10.2011

Oprócz wyrażonego w artykule poprzedzającym obowiązku ogólnego szkolenia z zakresy BHP, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek szczegółowego szkolenia pracowników na konkretnych stanowiskach. »

Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca nie ma dowolności w ustalaniu, jakie konkretne szkolenie BHP musi przejść pracownik, aby móc rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. »

Obowiązek zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej (art. 237(6))

Aktualizacja: 03.10.2011

Obowiązek dostarczenia środków ochrony indywidualnej dotyczy tych pracowników, którzy są narażeni na działanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników. »

Obowiązek dostarczenia obuwia i odzieży roboczej (art. 237(7))

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca ma obowiązek, w niektórych przypadkach, dostarczyć pracownikowi odpowiednie do pracy obuwie ochronne i odzież roboczą. »

Zakaz dopuszczenia do pracy bez środków ochrony indywidualnej (art. 237(9))

Aktualizacja: 03.10.2011

Na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia lub odsunięcia od pracy pracownika, który nie ma wymaganych na danym stanowisku pracy środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego. »

Odpowiednie przechowywanie skażonej odzieży ochronnej (art. 237(10))

Aktualizacja: 03.10.2011

Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek właściwego przechowywania skażonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia ochronnego. »

Obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237(11))

Aktualizacja: 03.10.2011

Kodeks pracy określa sytuacje, kiedy pracodawca musi powołać odpowiednie służby z zakresu BHP, kiedy może wykonywanie tych zadań zlecić innemu pracownikowi, a kiedy może wykonywać je samodzielnie. »

Obowiązek konsultacji z pracownikami w zakresie BHP (art. 237(11a))

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca ma obowiązek konsultować ze swoimi pracownikami działania, jakie podejmuje lub ma zamiar podjąć w zakresie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Nawrocki

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »