| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Zwolnienia grupowe > Zwolnienia grupowe w prawie pracy

Zwolnienia grupowe w prawie pracy

Do zwolnień w ramach zwolnień grupowych nie mają zastosowania przepisy dotyczące ochrony niektórych pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, np. pracowni­ków w wieku przedemerytalnym.

Zwolnienia grupowe

W prawie pracy

Pracownik może zostać zwolniony z pracy w ramach zwolnień grupowych z przyczyn nie- dotyczących pracownika. Takie zwolnienie ma miejsce, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca rozwiąże umowę o pracę co najmniej z:

  • 10 pracownikami - gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników - gdy pracodawca zatrud­nia co najmniej 100 pracowników, ale mniej niż 300,
  • 30 pracownikami - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Zobacz również: Możliwe przyczyny zwolnień grupowych

W limitach tych uwzględnia się wszystkich pracow­ników, także tych, którzy rozwiązali umowy na pod­stawie porozumienia stron zawartego z inicjatywy pracodawcy (jednak pod warunkiem, że takich pra­cowników jest co najmniej 5), oraz zatrudnionych na czas określony, którzy otrzymali wypowiedzenie. Nie bierze się pod uwagę pracowników, którym rozwią­zały się umowy o pracę na skutek upływu terminu. Pracodawca powinien opracować regulamin zwol­nień grupowych, w którym powinien wskazać m.in. kryteria doboru pracowników do zwolnień. Do zwolnień w ramach zwolnień grupowych nie mają zastosowania przepisy dotyczące ochrony niektórych pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, np. pracowni­ków w wieku przedemerytalnym.

W podatkach dochodowych

Wyłączenie z zakresu podmiotowego danego podatku pewnej kategorii podmiotów (zwolnienie podmiotowe) lub z przedmiotu danego podatku pewnej kategorii sytuacji faktycznych (zwolnie­nie przedmiotowe). Występują również kategorie mieszane zwolnień, tzw. zwolnienia podmiotowo- -przedmiotowe.

Polecamy serwis: Zwolnienia grupowe

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA

Kompleksowa obsługa prawna firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »