| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Zwolnienia grupowe > Dla kogo odprawa przy likwidacji szkoły

Dla kogo odprawa przy likwidacji szkoły

Szkoła, w której jestem zatrudniona, ulegnie likwidacji w 2010 r. Pracuje w niej 6 nauczycieli i 2 pracowników obsługi, którzy mają ponad 20-letni staż pracy w szkołach. Czy w tej sytuacji wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy?

Nie wszyscy zatrudnieni w tej szkole pracownicy będą mieli prawo do odprawy w związku z likwidacją zakładu pracy.

Po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niezawinionych przez pracowników pracodawca wypłaca odprawy, których wysokość uzależniona jest od podstawy nawiązania stosunku pracy. Odprawa ta będzie przysługiwała wyłącznie nauczycielom. Tak więc nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania otrzymają to świadczenie w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, natomiast zatrudnieni na podstawie umowy o pracę – w wysokości uzależnionej od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

Okresy pracy, od których uzależniona jest wypłata odprawy w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wynoszą:

  • 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Świadczenia w postaci odprawy nie otrzymają natomiast pracownicy administracji i obsługi z uwagi na to, że pracodawca nie zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W związku z tym przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych nie mają do nich zastosowania.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

tanie-ubezpieczenie.eu

Porównywarka ubezpieczeń

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »