| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Zwolnienia grupowe > Ile odpraw wypłacić pracownikowi zwalnianemu w związku ze zwolnieniami grupowymi i przechodzącemu na wcześniejszą emeryturę

Ile odpraw wypłacić pracownikowi zwalnianemu w związku ze zwolnieniami grupowymi i przechodzącemu na wcześniejszą emeryturę

W ramach reorganizacji w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Do zwolnienia wytypowaliśmy m.in. dwóch pracowników, którzy spełniają warunki do przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Czy tym pracownikom przysługuje odprawa emerytalna? Jeśli tak, to czy w tej sytuacji należy im wypłacić dwie odprawy - emerytalną i z tytułu zwolnień grupowych?

Obie odprawy są zwolnione ze składek na ZUS.

Rozliczenia podatkowo-składkowe:

3000 zł x 13,71% = 411,30 zł - składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za pracę,

3000 zł - 411,30 zł = 2588,70 zł - podstawa wymiaru składki zdrowotnej,

2588,70 zł x 9% = 232,98 zł - składka zdrowotna należna do ZUS,

2588,70 zł x 7,75% = 200,62 zł - składka zdrowotna podlegająca odliczeniu od zaliczki na podatek.

Ustalenie podstawy opodatkowania:

2588,70 zł + 3000 zł (odprawa emerytalna) + 6000 zł (odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn będących po stronie pracodawcy) = 11 588,70 zł - 111,25 zł = 11 477,45 zł; po zaokrągleniu 11 477 zł - podstawa opodatkowania.

Ustalenie zaliczki na podatek:

(11 477 zł x 18%) - 46,33 zł = 2019,53 zł - zaliczka na podatek,

2019,53 zł - 200,62 zł = 1818,91 zł; po zaokrągleniu 1819 zł - zaliczka na podatek do wpłaty do US.

Do wypłaty: (3000 zł + 3000 zł + 6000 zł) - 411,30 zł - 232,98 zł - 1819 zł = 9536,72 zł.

Podstawa prawna

  • art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.),
  • art. 12 ust. 1, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 2, pkt 3 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.),
  • art. 921 Kodeksu pracy.

Orzecznictwo uzupełniające:

  • Z art. 921 § 1 Kodeksu pracy wynika, że użyte w nim sformułowanie „przejście na emeryturę” oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta, w związku z czym przewidziana w tym przepisie odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2007 r., III PK 40/07).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Portal Skarbiec.Biz S.A.

Portal Skarbiec.Biz S.A. - największy w Polsce niezależny serwis o prawie, finansowaniu, gospodarce i rynku kapitałowym, który zachowuje pełną niezależność od banków, firm inwestycyjnych i instytucji kredytowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »