2012.01.31

Uprawnienia reprezentatywnych organizacji związkowych

W rokowaniach dotyczących zawarcia układu zbiorowego pracy musi brać udział co najmniej jedna reprezentatywna organizacja związkowa. Za taką uważa się m.in. organizację będącą członkiem reprezentacyjnej ponadzakładowej organizacji związkowej. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracownik chroniony,  przedstawicielstwa pracowników,  układy zbiorowe,  wewnątrzzakładowe prawo pracy,  związki zawodowe 

2011.12.22

Kto nie może zakładać związków zawodowych

Jednym z uprawnień pracowniczych jest wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Niektóre podmioty są w tej wolności ograniczone, np. funkcjonariusze ABW, którzy nie mogą tworzyć związków zawodowych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  pracownik chroniony,  uprawnienia pracownika,  związki zawodowe 

2011.12.06

Jak uniknąć błędów przy współpracy ze związkami zawodowymi

W ramach współpracy ze związkami zawodowymi pracodawca popełnia błędy związane najczęściej z trybem konsultacji w ramach np. wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracownik chroniony,  rozwiązanie stosunku pracy,  wypowiedzenie umowy o pracę,  związki zawodowe 

2011.08.09

Uprawnienia kontrolne związku zawodowego

Związek zawodowy dysponuje wieloma uprawnieniami kontrolnymi. Należy do nich m.in. branie udziału w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  społeczna inspekcja pracy,  związki zawodowe,  zwolnienia grupowe 

2011.07.26

Funkcjonowanie i potrzeby związków zawodowych

Rozporządzenia Unii Europejskiej i polskie prawodawstwo sankcjonują istnienie organizacji przedstawicielstw pracowniczych, a w przypadku rad pracowniczych nawet zobowiązują, by funkcjonowały w określonych sytuacjach. Oznacza to, że działania kierowniczo-zarządcze zakładu pracy nie są tylko domeną właścicieli lub zarządzającej kadry. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  przedstawicielstwa pracowników,  zasady prawa europejskiego,  związki zawodowe 

2011.06.08

Negocjowanie podwyżek wynagrodzeń - udział związku zawodowego

Oczekiwania pracodawcy i pracowników dotyczące wysokości wynagrodzeń tych ostatnich są z reguły odmienne. Dlatego proces negocjowania podwyżek wynagrodzeń powinien mieć umocowanie w zawartym z pracownikami porozumieniu o zwiększeniu wynagrodzeń. Pracowników w negocjacjach z pracodawcą reprezentuje z reguły związek zawodowy lub wspólna reprezentacja kilku związków zawodowych.  czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze,  związki zawodowe 

2010.08.10

Zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego

Mimo naruszenia zakazu rozwiązania umowy z działaczem związkowym bez zgody zakładowej organizacji związkowej sąd może zamiast przywrócenia zainteresowanego do pracy zasądzić odszkodowanie. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  związki zawodowe 

2010.07.20

Odpowiedzialność w razie łamania przepisów o związkach zawodowych

Rozdział 5 ustawy o związkach zawodowych zawiera wyszczególnione sytuacje łamania ustawy o związkach zawodowych, których zaistnienie pociąga za sobą odpowiedzialność prawną. czytaj więcej »

Tagi artykułu: odpowiedzialność pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  związki zawodowe 

2010.02.09

Wystąpienie pracodawcy o udostępnienie imiennej listy związkowców

Nie do przyjęcia – zdaniem wojewódzkiego sądu administracyjnego – jest domaganie się przez pracodawcę od zakładowej organizacji związkowej danych o osobach nieobjętych perspektywą ustania stosunku pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  uprawnienia pracodawcy,  związki zawodowe 

2009.10.30

Obowiązki konsultacyjno-informacyjne pracodawcy wobec związku zawodowego

Pracodawca musi poinformować związki zawodowe o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę przed planowanym przejęciem. Gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe, informację taką należy przekazać pracownikom co najmniej na 30 dni przed planowanym przejęciem. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  przejście zakładu pracy,  związki zawodowe,  zwolnienia grupowe