| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Związki zawodowe > Uprawnienia organizacji związkowych

Uprawnienia organizacji związkowych

W przedsiębiorstwie produkującym samochody, będącym spółką akcyjną, działają zarząd i rada nadzorcza. W skład tych organów wchodzą przedstawiciele pracowników. Działające w spółce organizacje związkowe w wyniku zaproponowanego porozumienia zamierzają wyznaczać na członków rady i zarządu przedstawicieli pracowników. Czy jest to zgodne z prawem?

Związek zawodowy jest organizacją powołaną do reprezentowania i obrony praw, interesów zawodowych i socjalnych pracowników. Broni ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Zakładowe organizacje związkowe działają w imieniu wszystkich pracowników zakładu tylko w przypadkach określonych przepisami prawa. Uprawnienia te wynikają z ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy, ustawy o funduszu świadczeń socjalnych czy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

W świetle obowiązującej ustawy z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji członkami rady nadzorczej są także przedstawiciele pracowników (DzU z 2002 r. nr 171, poz. 1397 ze zm.).

Do pierwszej rady swoich przedstawicieli pracownicy wybierają podczas ogólnego zebrania pracowników lub delegatów. Przedstawiciele pracowników wybierani są w wyborach bezpośrednich i tajnych, przy zachowaniu zasady powszechności.

Przedstawiciele pracowników do kolejnych rad wybierani są zgodnie ze statutem lub regulaminem uchwalonym w sposób określony w statucie.

Statut spółki ustala, że przedstawicieli pracowników do rady i zarządu wybierają sami pracownicy bez udziału organizacji związkowych.

Działające w Spółce organizacje związkowe mogą podpisać zaproponowane porozumienie, które jednak nie wywoła żadnych skutków prawnych w postaci wyznaczenia przedstawicieli pracowników do organów spółki, jakimi są zarząd i rada nadzorcza. Oznacza to, że tak wyznaczeni przedstawiciele pracowników nie będą mogli skutecznie podejmować decyzji w imieniu spółki, z uwagi na to, że porozumienie narusza postanowienia statutu spółki.

Organizacje związkowe będą mogły wskazywać przedstawicieli pracowników do organów Spółki tylko wówczas, gdy nastąpi zmiana zapisów statutu spółki w tym zakresie.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Castrol

Castrol jest jednym z największych na świecie producentów olejów silnikowych i środków smarnych. Produkty Castrol powstają w oparciu o analizy, zaawansowane technologie i innowacje. Castrol od zawsze kładzie nacisk na opracowywanie środków smarnych najwyższej jakości. W tym celu stworzył zaawansowane centra technologiczne, działające w Wielkiej Brytanii, a także w Stanach Zjednoczonych, Niemczech, Japonii, Indiach i Chinach. Castrol posiada dostęp do wszystkich typów baz oraz dodatków olejowych, dzięki czemu do każdego z produkowanych przez siebie środków smarnych może dobierać najlepsze bazy i dodatki z całego świata.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK