| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Związki zawodowe > Uprawnienia organizacji związkowych

Uprawnienia organizacji związkowych

W przedsiębiorstwie produkującym samochody, będącym spółką akcyjną, działają zarząd i rada nadzorcza. W skład tych organów wchodzą przedstawiciele pracowników. Działające w spółce organizacje związkowe w wyniku zaproponowanego porozumienia zamierzają wyznaczać na członków rady i zarządu przedstawicieli pracowników. Czy jest to zgodne z prawem?

Związek zawodowy jest organizacją powołaną do reprezentowania i obrony praw, interesów zawodowych i socjalnych pracowników. Broni ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Zakładowe organizacje związkowe działają w imieniu wszystkich pracowników zakładu tylko w przypadkach określonych przepisami prawa. Uprawnienia te wynikają z ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy, ustawy o funduszu świadczeń socjalnych czy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

W świetle obowiązującej ustawy z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji członkami rady nadzorczej są także przedstawiciele pracowników (DzU z 2002 r. nr 171, poz. 1397 ze zm.).

Do pierwszej rady swoich przedstawicieli pracownicy wybierają podczas ogólnego zebrania pracowników lub delegatów. Przedstawiciele pracowników wybierani są w wyborach bezpośrednich i tajnych, przy zachowaniu zasady powszechności.

Przedstawiciele pracowników do kolejnych rad wybierani są zgodnie ze statutem lub regulaminem uchwalonym w sposób określony w statucie.

Statut spółki ustala, że przedstawicieli pracowników do rady i zarządu wybierają sami pracownicy bez udziału organizacji związkowych.

Działające w Spółce organizacje związkowe mogą podpisać zaproponowane porozumienie, które jednak nie wywoła żadnych skutków prawnych w postaci wyznaczenia przedstawicieli pracowników do organów spółki, jakimi są zarząd i rada nadzorcza. Oznacza to, że tak wyznaczeni przedstawiciele pracowników nie będą mogli skutecznie podejmować decyzji w imieniu spółki, z uwagi na to, że porozumienie narusza postanowienia statutu spółki.

Organizacje związkowe będą mogły wskazywać przedstawicieli pracowników do organów Spółki tylko wówczas, gdy nastąpi zmiana zapisów statutu spółki w tym zakresie.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

dr Witold Florczak

Aktuariusz, Ekspert ds. wyceny rezerw na świadczenia pracownicze

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »