| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Związki zawodowe > Zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego

Zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego

Mimo naruszenia zakazu rozwiązania umowy z działaczem związkowym bez zgody zakładowej organizacji związkowej sąd może zamiast przywrócenia zainteresowanego do pracy zasądzić odszkodowanie.

Praktyka stosowania prawa pracy pokazuje, że niestety coraz częściej ochrona, jaka przysługuje związkowcom, jest nadużywana. Dostrzegają to sądy, wydając korzystne dla pracodawców wyroki, np. zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego.

Zakres ochrony pracownika – związkowca

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związkowca polega na tym, że pracodawca bez zgody zakładowej organizacji związkowej nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę oraz nie może zmienić jednostronnie warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika objętego ochroną (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, zwanej dalej uzz). Wyjątki od tej zasady przewiduje Kodeks pracy oraz tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.

WAŻNE!

Nie wymaga uzyskania zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej sytuacja ustania stosunku pracy chronionego działacza związkowego zatrudnionego na czas określony lub w sytuacji gdy stosunek pracy wygasa z mocy prawa.

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przysługuje członkom zarządu zakładowej organizacji związkowej oraz pracownikom będącym członkami tej organizacji, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy (lub reprezentanta pracodawcy) dokonującego czynności dotyczących stosunku pracy.

WAŻNE!

Warunkiem koniecznym, aby dany pracownik został objęty ochroną jest imienne wskazanie pracodawcy tego pracownika przez zarząd zakładowej organizacji związkowej.

W sytuacji gdy zarząd zakładowej organizacji związkowej nie dokona imiennego wskazania chronionych działaczy związkowych, wówczas ochrona przysługuje – w okresie do dokonania wskazania – odpowiednio przewodniczącemu związku bądź przewodniczącemu komitetu założycielskiego.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Fabryka Motywacji

Szkolenia, rekrutacja, coaching i mentoring, doradztwo HR, doradztwo biznesowe.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »