| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Związki zawodowe > Czy można przyznawać świadczenia socjalne bez zgody związków zawodowych

Czy można przyznawać świadczenia socjalne bez zgody związków zawodowych

Wydatkowanie środków funduszu socjalnego zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz postanowieniami regulaminu funduszu, ale bez porozumienia ze związkami zawodowymi nie jest naruszeniem ustawy o zfśs. Pracodawca nie ma więc obowiązku zwrotu wydatkowanych środków do funduszu (wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PK 234/09).

Środki funduszu w niniejszej sprawie zostały wydatkowane zgodnie z celem ustawy. Przyznawano je osobom, które w każdym innym przypadku miałyby prawo do tych świadczeń. Jedynym naruszeniem przepisów był fakt wydatkowania tych środków bez uzgodnienia ze związkami zawodowymi. Nie można więc żądać zwrotu środków na rzecz funduszu socjalnego. Nakazanie pracodawcy zwrotu środków jest dopuszczalne wówczas, gdy środki są wydatkowane na rzecz osób, którym się nie należą – czyli z naruszeniem ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Wydatkowanie środków z funduszu w sposób sprzeczny z przepisami jest zagrożone karą grzywny (art. 12a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). W tej sprawie zaś związki zawodowe nie kwestionowały wcześniej zgodności z prawem wydatkowania środków funduszu, nie zgłaszano też nigdy wniosków o ukaranie kogokolwiek za wykroczenie z art. 12a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Sąd stwierdził, że w takiej sytuacji nie można uznać, że ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych została naruszona.

Wnioski

Brak zgody związków zawodowych na przyznawanie określonych świadczeń socjalnych, które są zgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i z regulaminem funduszu, nie powoduje naruszenia ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca nie musi więc dokonywać zwrotu funduszowi środków wydatkowanych na świadczenia socjalne przyznane bez zgody związkowców.

reklama

Autor:

specjalista ds. pracowniczych

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Frątczak

Doświadczony coach i trener biznesu, menedżer z dyplomem MBA. Ekspert w CEO Solutions. Akredytowany trener w Ernst &Young Academy of Business.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »