| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Układy zbiorowe pracy > Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Stanowi tak art. 9 par. 4 kodeksu pracy. Jakie są skutki uznania postanowień źródeł prawa pracy sprzecznych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu za nieobowiązujące?

Wątpliwości w tym zakresie rozstrzygnął ostatecznie Sąd Najwyższy w wyroku z 12 września 2006 r. (I PK 89/06, M. P. Pr. 2007/2/88), wyjaśniając w nim sposób stosowania zasady równego traktowania pracowników (niedyskryminacji) w odniesieniu do postanowień układu zbiorowego wprowadzających nieuzasadnione zróżnicowanie pracowników w zakresie warunków wynagradzania.

SN zwrócił uwagę, iż dosłowne odczytanie przepisu art. 9 par. 4 k.p. mogłoby prowadzić do wniosku, iż postanowienie układu zbiorowego, które wprowadza nieusprawiedliwione uprzywilejowanie pod względem płacowym określonej grupy pracowników, nie obowiązuje, co byłoby równoznaczne z całkowitym pozbawieniem uprawnień pracowników traktowanych w sposób korzystniejszy. Taki sposób rozumowania byłby jednak, w ocenie SN, niezasadny. SN wskazuje, iż stosowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu powinno bowiem polegać na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikom traktowanym gorzej. Nie obowiązuje zatem przepis, który w określonym zakresie pozbawia świadczeń jednych pracowników, a przez to faworyzuje innych. Oznacza to, iż na podstawie art. 9 par. 4 k.p. pracownik traktowany gorzej może domagać się uprawnień przyznanych w układzie zbiorowym pracy pracownikom traktowanym lepiej. Innymi słowy, postanowienie niezasadnie uprzywilejowujące nie jest objęte bezwzględną nieważnością, skutkującą pozbawieniem uprawnień pracowników objętych tą korzystniejszą regulacją, znajduje natomiast zastosowanie do pracowników traktowanych mniej korzystnie, przez co zyskują oni prawo domagania się określonego świadczenia w wysokości nie niższej niż przyznana pracownikom potraktowanym w sposób uprzywilejowany.

Powyższe twierdzenia należy konsekwentnie odnieść również do postanowień, różnicujących w sposób nieuzasadniony sytuację prawną pracowników pod względem wynagradzania, zawartych w innych niż układ zbiorowy źródłach prawa pracy wymienionych w art. 9 par. 4 k.p.


Arkadiusz Sobczyk


radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Monika Białobrzewska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »