| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Spory zbiorowe > Spór zbiorowy z pracownikami

Spór zbiorowy z pracownikami

Kiedy organizacja związkowa złoży pracodawcy żądania, które powinien on spełnić, to znaczy, że rozpoczyna się spór zbiorowy. Pracodawcę i przedstawicieli pracowników czekają rokowania, mediacja, a w najgorszym razie strajk. O sporze zbiorowym nie ma mowy, gdy żądania nie dotyczą spraw związanych ze stosunkiem pracy.

Etap 4 – Strajk, arbitraż

W przypadku nieosiągnięcia porozumienia, podmiotowi prowadzącemu spór przysługują, do wyboru, następujące uprawnienia:

  • podjęcie akcji strajkowej,
  • jeżeli nie skorzysta ze strajku, podjęcie próby rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu kolegium arbitrażu społecznego,
  • odstąpienie od sporu i zaniechanie dalszego postępowania w sprawie.

W przypadku decyzji o arbitrażu, podmiot prowadzący spór może spróbować rozwiązać go przez oddanie go do rozstrzygnięcia przez kolegium arbitrażu społecznego. Spór zakładowy rozpoznaje kolegium arbitrażu społecznego przy sądzie okręgowym, w którym utworzony jest sąd pracy i ubezpieczeń społecznych. Spór wielozakładowy rozpoznaje Kolegium Arbitrażu Społecznego przy SN. Jeżeli żadna ze stron przed poddaniem sporu rozstrzygnięciu kolegium nie postanowi inaczej, orzeczenie to wiąże strony.

Najczęstszym skutkiem braku porozumienia w sporze zbiorowym jest strajk. Nie może być on ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania procedur rokowań i mediacji. Przypomnijmy, że wyjątkowo strajk może być zorganizowany bez zachowania tych zasad, jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji, a także w przypadku gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym.

Strajk ogłasza się po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy. Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej na pięć dni przed jego rozpoczęciem. Ustawa nie reguluje natomiast, do kiedy organizacja związkowa może podjąć decyzję i ogłosić strajk. Oznacza to, że nawet w okresie miesiąca czy dwóch po zakończeniu sporu zbiorowego, taka decyzja może zostać podjęta przez organizację związkową.

Podstawa prawna

  • Art. 1, 7, 10, 11, 17 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – Dz.U. z 1991 r. nr 55, poz. 236;  ost. zm. Dz.U. z 2006 r. nr 104, poz. 711.
  • Art. 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. nr 182, poz. 1228.
  • § 1 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 8 grudnia 2004 r. w sprawie warunków wynagradzania mediatorów z listy ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy – Dz.U. nr 269 poz. 2673.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mikołaj Lech

prawnik, aplikant rzecznikowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »