| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Spory zbiorowe > Spory zbiorowe

Spory zbiorowe

Zagadnienie sporów zbiorowych między pracownikami a pracodawcą lub pracodawcami reguluje ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Spory zbiorowe dzielą się co do zasady na spory o prawo oraz spory o interesy.

Przedmiot sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą może dotyczyć:

  • warunków pracy,
  • warunków płacy,
  • świadczeń socjalnych oraz
  • praw i wolności związkowych pracowników.

Wyliczenie to ma charakter enumeratywny.

Jak wynika z powyższego, podstawową cechą sporu jest jego zbiorowy charakter zarówno w odniesieniu do podmiotów sporu (pracownicy i pracodawca bądź pracodawcy), jak i jego przedmiotu. Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe, natomiast prawa i interesy pracodawców w sporach zbiorowych mogą być reprezentowane przez właściwe organizacje pracodawców.

Co do zasady spór zbiorowy ma za przedmiot ukształtowanie korzystniejszych dla pracowników warunków pracy (np. w zakresie wyposażenia pracowników w odpowiednie narzędzia pracy, zapewnienia właściwych warunków bhp, prowadzenia szkoleń) lub płacy bądź też utrzymanie dotychczasowych warunków pracy lub płacy, które pracodawca zamierza zmienić na mniej korzystne dla pracowników.

Przedmiotem sporu zbiorowego mogą być również świadczenia socjalne, tj. świadczenia rzeczowe bądź pieniężne pracodawców na rzecz pracowników związane m.in. z wypoczynkiem pracowników czy też pomocą materialną dla pracowników – pożyczki, zapomogi.

Spór zbiorowy może dotyczyć także praw i wolności związkowych.

Spór zbiorowy jest natomiast niedopuszczalny, gdy jego prowadzenie ma na celu poparcie indywidualnych żądań pracowniczych. Niedopuszczalne są także spory zbiorowe, których przedmiotem są kwestie polityczne.

Spór zbiorowy istnieje od dnia wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami w sprawach, które mogą stanowić przedmiot sporu zbiorowego, jeżeli pracodawca nie uwzględnił wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym jednak niż 3 dni.

reklama

Autor:

aplikant radcowski w Kancelarii Gujski Zdebiak Kancelaria adwokacko-radcowska

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

PROMAG S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »