| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Spory zbiorowe > Wynagrodzenie dla strajkującego pracownika

Wynagrodzenie dla strajkującego pracownika

Co do zasady za czas strajku pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Pensja zatem powinna zostać obniżona o cały okres nieświadczenia pracy.

Obliczanie wynagrodzenia

W związku z tym w miesiącu, w którym odbył się strajk, pracownik otrzyma mniej wynagrodzenia. Jak jednak je policzyć?

W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (a więc m.in. za strajk), należy:

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
  • tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przykład

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin w podstawowym systemie pracy w marcu 2009 r. brał udział w 2-dniowym strajku. Pracownikowi temu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 250 zł. Wynagrodzenie za ww. miesiąc należy obliczyć w następujący sposób:

1. wynagrodzenie zasadnicze:

  • 2000 zł : 176 godz. (do przepracowania w marcu 2009 r.) = 11,36 zł
  • 11,36 zł x 16 godz. (2 dni trwania strajku) = 181,76 zł
  • 2000 zł - 181,76 zł = 1818,24 zł

2. dodatek stażowy:

  • 250 zł : 176 godz. = 1,42 zł
  • 1,42 zł x 16 godz. = 22,72 zł
  • 250 zł - 22,72 zł = 227,28 zł

3. Razem brutto:

  • 1818,24 zł + 227,28 zł = 2045,52 zł

4. Składki społeczne: 2045,52 zł x 13,71% = 280,44 zł

5. Podstawa obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne: 2045,52 zł - 280,44 zł = 1765,08 zł

6. Składka na ubezpieczenie zdrowotne:

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne: 1765,08 zł x 9% = 158,86 zł,
  • składka zdrowotna odliczana od podatku dochodowego: 1765,08 zł x 7,75% = 136,79 zł

7. Dochód pracownika: 2045,52 zł - 280,44 zł (składki społeczne) - 111,25 zł (koszty uzyskania przychodu) = 1653,83 zł (w zaokrągleniu 1653 zł)

8. Zaliczka na podatek dochodowy:

  • 1653 zł x 18% = 297,54 zł
  • 297,54 zł - 136,79 zł (składka zdrowotna odliczana od podatku dochodowego) = 160,75 zł (po zaokrągleniu zaliczka będzie wynosić: 160 zł)

9. Do wypłaty: 2045,52 zł - 280,44 zł - 158,86 zł - 160 zł = 1446,22 zł

Tak obliczone wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi.

Podstawa prawna:

  • art. 80 Kodeksu pracy,
  • art. 1, 17, 23 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.),
  • § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Konrad M. Mazur

Prawnik, specjalizuje się w prawnej obsłudze sektora innowacyjnego, nastawionego na prowadzenie biznesu wykorzystującego nowoczesne technologie. Szczególnie pasjonują go zagadnienia związane z prawnymi aspektami ochrony informacji, danych osobowych oraz własności intelektualnej. Są one oczywiście w sposób nierozłączny związane są z prawem cywilnym, konkurencji (także nieuczciwej) oraz innymi gałęziami prawa – ochroną danych osobowych, informacji niejawnych oraz tajemnic. Na co dzień prowadzi również zajęcia dla studentów Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza z podstaw prawa własności intelektualnej oraz polskiego i europejskiego prawa cywilnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK