| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Spory zbiorowe > Wynagrodzenie dla strajkującego pracownika

Wynagrodzenie dla strajkującego pracownika

Co do zasady za czas strajku pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Pensja zatem powinna zostać obniżona o cały okres nieświadczenia pracy.

Obliczanie wynagrodzenia

W związku z tym w miesiącu, w którym odbył się strajk, pracownik otrzyma mniej wynagrodzenia. Jak jednak je policzyć?

W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (a więc m.in. za strajk), należy:

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
  • tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przykład

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin w podstawowym systemie pracy w marcu 2009 r. brał udział w 2-dniowym strajku. Pracownikowi temu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 250 zł. Wynagrodzenie za ww. miesiąc należy obliczyć w następujący sposób:

1. wynagrodzenie zasadnicze:

  • 2000 zł : 176 godz. (do przepracowania w marcu 2009 r.) = 11,36 zł
  • 11,36 zł x 16 godz. (2 dni trwania strajku) = 181,76 zł
  • 2000 zł - 181,76 zł = 1818,24 zł

2. dodatek stażowy:

  • 250 zł : 176 godz. = 1,42 zł
  • 1,42 zł x 16 godz. = 22,72 zł
  • 250 zł - 22,72 zł = 227,28 zł

3. Razem brutto:

  • 1818,24 zł + 227,28 zł = 2045,52 zł

4. Składki społeczne: 2045,52 zł x 13,71% = 280,44 zł

5. Podstawa obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne: 2045,52 zł - 280,44 zł = 1765,08 zł

6. Składka na ubezpieczenie zdrowotne:

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne: 1765,08 zł x 9% = 158,86 zł,
  • składka zdrowotna odliczana od podatku dochodowego: 1765,08 zł x 7,75% = 136,79 zł

7. Dochód pracownika: 2045,52 zł - 280,44 zł (składki społeczne) - 111,25 zł (koszty uzyskania przychodu) = 1653,83 zł (w zaokrągleniu 1653 zł)

8. Zaliczka na podatek dochodowy:

  • 1653 zł x 18% = 297,54 zł
  • 297,54 zł - 136,79 zł (składka zdrowotna odliczana od podatku dochodowego) = 160,75 zł (po zaokrągleniu zaliczka będzie wynosić: 160 zł)

9. Do wypłaty: 2045,52 zł - 280,44 zł - 158,86 zł - 160 zł = 1446,22 zł

Tak obliczone wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi.

Podstawa prawna:

  • art. 80 Kodeksu pracy,
  • art. 1, 17, 23 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.),
  • § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

PROMAG S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »