REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Dodatki do wynagrodzenia za udział w sobotnim szkoleniu

REKLAMA

Pracownicy naszej firmy zostali przeszkoleni z zakresu bhp w dniu rozkładowo wolnym od pracy (sobota). Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników odbyło się w godz. 7.00-9.00, 9.00-11.00 i 11.00-13.00. Normalnie pracownicy ci są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do16.00. Do końca okresu rozliczeniowego, czyli do końca czerwca br., nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej firmie przypada do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom?
RADA

Państwa pracownicy oprócz normalnego wynagrodzenia mają prawo do dodatków w wysokości 100% za każdą godzinę szkolenia bhp. Udział w szkoleniu bhp w sobotę spowoduje bowiem przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy.

Autopromocja

UZASADNIENIE

Pracą w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy jest praca ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalonym zgodnie z taką normą.

Co do zasady, praca w sobotę i w niedzielę (przy rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku) powoduje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Za pracę w te dni (w tym przypadku za udział w szkoleniu) pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia, a ponadto do rekompensaty w postaci wolnego dnia, który powinien mu zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego.

Zdarza się jednak, że konieczność pracy w godzinach nadliczbowych wystąpiła pod koniec okresu rozliczeniowego i udzielenie dnia wolnego do końca tego okresu nie jest możliwe. Wówczas pracownikowi, zamiast dnia wolnego, przysługuje dodatek do wynagrodzenia, który powinien otrzymać do końca okresu rozliczeniowego. W praktyce, w przypadku gdy termin wypłaty wynagrodzeń przypada do 10. dnia następnego miesiąca, dodatek powinien zostać wypłacony wraz z wynagrodzeniem po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Państwa pracownikom szkolonym w sobotę dodatek przysługuje w wysokości 100%, ponieważ szkolenie odbyło się w dniu wolnym od pracy i spowodowało przekroczenie średniotygodniowej normy ich czasu pracy.

W myśl orzeczenia Sądu Najwyższego (wyrok z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC 1987/9/140) przez „normalne wynagrodzenie”, które przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, należy rozumieć „takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników”.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych należy natomiast liczyć biorąc pod uwagę wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracowników, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, podstawę obliczenia dodatku należy ustalić jako 60% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

PRZYKŁAD

Pracownik brał udział w 6-godzinnym szkoleniu z bhp w sobotę 28 czerwca 2008 r., która jest dla niego dniem wolnym od pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy. Norma czasu pracy w czerwcu br. wynosiła 168 godzin. Pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia i dodatku w wysokości 100% za 6 godzin pracy w godzinach nadliczbowych.

Pracownik otrzymuje następujące składniki wynagrodzenia:

• wynagrodzenie zasadnicze: stawka miesięczna w stałej wysokości 2000 zł, dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, tj. 200 zł.

Obliczając należne mu świadczenie za sobotę należy wyliczyć normalne wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe.

1. Normalne wynagrodzenie

- wszystkie składniki wynagrodzenia sumujemy (2000 zł + 200 zł = 2200 zł),

- sumę składników dzielimy przez wymiar czasu pracy w czerwcu (2200 zł : 168 godzin = 13,10 zł),

• wynagrodzenie za jedną godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin nadliczbowych: 13,10 x 6 godzin = 78,60 zł (kwota normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych).

2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Kwotę wynagrodzenia zasadniczego dzielimy przez wymiar czasu pracy w czerwcu br.:

2000 zł : 168 godzin = 11,90 zł (stawka za 1 godzinę pracy). Za 6 godzin udziału w szkoleniu bhp pracownik ma prawo do dodatku w wysokości 100%, tj. 71,40 zł (11,90 x 6 godzin).

3. Suma wynagrodzeń

Łącznie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik powinien otrzymać 150 zł (78,60 zł + 71,40 zł).

Gdyby szkolenie bhp trwało w sobotę powyżej 8 godzin, pracownikom za każdą godzinę szkolenia powyżej 8 godzin przysługiwałby dodatek w wysokości 50%. Dodatek w wysokości 100% z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej nie przysługuje bowiem wówczas, gdy pracownicy mają prawo do dodatku w wysokości 50%. Natomiast po przekroczeniu 8 godzin szkolenia w sobotę mamy do czynienia z przekroczeniem normy dobowej, która jest wynagradzana dodatkiem w wysokości 50%.

Prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku z tytułu udziału w szkoleniu zorganizowanym w sobotę nie będzie przysługiwało pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy ani kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych, jeśli takie osoby brały udział w szkoleniu. Osoby na tych stanowiskach za pracę poza normalnymi godzinami pracy nie zachowują prawa do wynagrodzenia ani do dodatku. Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mają prawo do wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych tylko wówczas, gdy praca w godzinach nadliczbowych przypada w niedzielę lub święto, a w zamian za pracę w takim dniu osoby te nie otrzymały innego dnia wolnego od pracy.

Szkolenie bhp powinno odbyć się w czasie pracy, a nie w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest bowiem dopuszczalna w przypadku:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

• szczególnych potrzeb pracodawcy.

Przeprowadzenie takiego szkolenia w godzinach nadliczbowych może zostać uznane za szczególną potrzebę pracodawcy z uwagi m.in. na szczególny system organizacyjny pracy, np. w firmie produkcyjnej, w której odbycie szkolenia bhp od poniedziałku do piątku dla kilkudziesięcioosobowej grupy mogłoby w znaczący sposób wpłynąć na produkcję. Uznanie, że przeprowadzenie szkolenia bhp jest szczególną potrzebą pracodawcy, może jednak zakwestionować Państwowa Inspekcja Pracy.

Podstawa prawna:

• art. 130 § 1 i § 2, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 pkt 1, § 2 i § 3, art. 1513, art. 1514 Kodeksu pracy.

Larysa Zdziechowska

kierownik zespołu kadr i płac

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    Social media zmieniają mózgi ich użytkowników. Zmniejszają zdolność koncentracji. Ale można odwrócić ten proces. Jak?

    Z każdym rokiem nasza zdolność koncentracji spada – alarmują eksperci od psychologii i kognitywistyki. W ciągu ostatniej dekady średni czas skupienia przeciętnego człowieka obniżył się o 28 sekund. Winny jest internet, a zwłaszcza social media. Da się to jednak odwrócić – zauważają specjaliści z platformy Preply. 

    Nowoczesne zarządzanie ludźmi. Jak skutecznie improwizować w zwinnym zespole?

    Improwizacja w pracy zazwyczaj kojarzy się dość pejoratywnie - strategie, plany, systemy, zasady działania i współdziałania wydają się nie dawać przestrzeni na spontaniczność. Z drugiej strony „Agile” jawi się jako remedium na sztywność i konieczność dostosowania się do zmian otoczenia czy też reagowania na to, co nieprzewidywalne. Gdzie znaleźć złoty środek? Jak w regułach i zasadach stworzyć przestrzeń na samoorganizację, kreatywność i inicjatywę?

    REKLAMA

    To nie jest prima aprilis: Od 1 kwietnia 2024 r. ZUS obliczy niższe emerytury

    Od 1 kwietnia 2024 r. zaczną obowiązywać nowe tablice średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn. Na ich podstawie będą przyznawane emerytury zgłoszone od 1 kwietnia bieżącego roku do 31 marca 2025 r.

    Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w święto religijne nie będące ustawowym dniem wolnym?

    Zbliża się Wielkanoc i zdecydowana większość pracowników będzie korzystała w tym czasie z dni wolnych od pracy. Jednak część pracowników może wyznawać inną religię niż katolicka. Czy mają oni prawo do zwolnienia od pracy podczas obchodzonych przez siebie świąt religijnych?

    REKLAMA