| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Czy wliczać premię uznaniową do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego

Czy wliczać premię uznaniową do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego

W grudniu 2007 r. wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą jego dziecka. Pracownik zwrócił się z pytaniem, czy prawidłowo została ustalona podstawa wymiaru zasiłku. Z podstawy wyłączyliśmy premie uznaniowe. Nie mamy regulaminu wynagradzania, a o przyznaniu i wysokości premii decyduje właściciel firmy. Nie wypłacamy premii cyklicznie i nie pomniejszamy ich, gdy wypłata przypada na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czy premie słusznie nie zostały zaliczone do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego?

RADA

Z zasad wypłaty premii uznaniowych, które obowiązują w Państwa firmie, wynika, że premii uznaniowych nie należy wliczać do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, w tym do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego, ponieważ nie są pomniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

UZASADNIENIE

Warunkiem wliczania premii do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy jest ustalenie zasad obowiązujących w zakładzie pracy przy wypłacaniu premii oraz pomniejszanie wysokości należnej premii za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Wypłata premii nie jest uregulowana w Państwa zakładzie. W przyjętych w Państwa zakładzie zasadach wypłacania premii, premia nie jest pomniejszona za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki mają odtworzyć te składniki wynagrodzenia, do których pracownik miałby prawo w trakcie zdolności do pracy. Trybunał Konstytucyjny rozpatrując, czy art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej jest zgodny z Konstytucją RP, stwierdził w wyroku z 3 grudnia 2007 r. (SK 45/06), że świadczenia zasiłkowe mają zastępować tylko te składniki wynagrodzenia, które nie są wypłacane w okresie, gdy pracownik nie może wykonywać pracy. Trybunał równocześnie uznał, że art. 41 ust. 1 nie narusza Konstytucji RP.

Premia wypłacana w Państwa zakładzie nie jest pomniejszana za czas nieobecności w pracy z powodów usprawiedliwionych, w tym z powodu niezdolności do pracy w związku z koniecznością opieki nad chorym dzieckiem. Wypłacana jest okazjonalnie, a o podjęciu decyzji o jej wypłacie każdorazowo decyduje właściciel firmy. Dlatego nie należało jej wliczać do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego pracownika.

Nie ma obiektywnych kryteriów, które pozwoliłyby pracownikom dochodzić wypłaty premii uznaniowej. Takiej możliwości nie mają Państwa pracownicy, ponieważ o przyznaniu premii uznaniowych za każdym razem samodzielnie decyduje pracodawca.

Takich premii uznaniowych, których zasady wypłaty nie zostały w żaden sposób uregulowane w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu albo nie są pomniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie można uwzględniać przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Podstawa prawna:

 art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Edyta Pisarczyk

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Ślawski

Country Manager VMware w Polsce

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »