| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)

Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz niejednokrotnie z różnego rodzaju dodatków, zarówno obligatoryjnych, jak i fakultatywnych.

Stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą charakteryzuje się ekwiwalentnością - pracownik świadczy określoną pracę na rzecz pracodawcy, w zamian otrzymując wynagrodzenie. Świadczenie pracodawcy, które otrzymuje pracownik, czyli wynagrodzenie, charakteryzuje się niejednorodną i zmienną strukturą wewnętrzną. Składa się z 2 rodzajów składników: stałych i zmiennych. O tym, jakie składniki otrzyma dany pracownik, decydują rodzaj wykonywanej przez niego pracy, jej właściwości oraz fakt zaistnienia określonych zdarzeń, z którymi przepisy prawa wiążą powstanie uprawnienia pracownika do otrzymania danego składnika.

Wynagrodzenie zasadnicze niejednokrotnie stanowi jedyny składnik wynagrodzenia pracownika. Wynika ono z przyjętego u danego pracodawcy systemu wynagradzania (czasowego, akordowego, prowizyjnego). Jego wysokość jest z reguły wyznaczona przez stawkę osobistego zaszeregowania pracownika. Zależy także od rodzaju, jakości i ilości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone w jego umowie o pracę nie może być niższe niż ustawowo określone wynagrodzenie minimalne. W 2008 r. wynosi ono 1126 zł brutto.

WAŻNE!

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone w umowie o pracę oraz wynagrodzenie minimalne określone w ustawie stanowią podstawę obliczania wysokości różnych składników wynagrodzenia, jak również innych świadczeń ze stosunku pracy.

Natomiast dodatki do wynagrodzenia można podzielić na:

• obligatoryjne, czyli wynikające z przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy, a w szczególności regulujących zasady zatrudniania i wynagradzania różnego rodzaju grup społecznych (nauczycieli, pracowników samorządowych, pracowników służby zdrowia itp.),

• fakultatywne (nieobowiązkowe), czyli takie, których wprowadzenie do obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania jest wyrazem jego dobrej woli, a nie wykonaniem nakazu ustawowego.

Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia

Do obligatoryjnych dodatków określonych w Kodeksie pracy zaliczamy:

• dodatek za pracę w nocy,

• dodatki wyrównawcze,

• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia

Pracodawcy mogą wprowadzić w swych przepisach wewnątrzzakładowych inne dodatki do wynagrodzenia.

Do najczęściej spotykanych dodatków fakultatywnych można zaliczyć:

• dodatek funkcyjny,

• dodatek stażowy,

• dodatek za znajomość języków obcych,

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna ASiW

Obsługa prawna i wsparcie przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »