| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)

Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz niejednokrotnie z różnego rodzaju dodatków, zarówno obligatoryjnych, jak i fakultatywnych.

Dodatek za godziny nadliczbowe przy pracy w ruchu ciągłym

Jest to kolejny dodatek do wynagrodzenia pracownika przewidziany przez Kodeks pracy (art. 138 § 1 k.p.). Wypłacany jest tylko u tych pracodawców, którzy stosują system pracy w ruchu ciągłym. System ten jest stosowany przy pracach, które ze względu na technologię produkcji, a także konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności nie mogą być wstrzymane. Dopuszcza się w takich sytuacjach wydłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, który maksymalnie może wynosić 4 tygodnie. Jednego dnia w niektórych tygodniach w okresie rozliczeniowym można wydłużyć wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę. Za każdą godzinę pracy ponad 8 godzin należy wypłacić pracownikom dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, obliczony według zasad obowiązujących dla godzin nadliczbowych. Zasady przyznawania i obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zostaną omówione w kolejnym numerze pisma.

Tomasz Drożdż

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

INDOS SA

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »