| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)

Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz niejednokrotnie z różnego rodzaju dodatków, zarówno obligatoryjnych, jak i fakultatywnych.

Dodatek za godziny nadliczbowe przy pracy w ruchu ciągłym

Jest to kolejny dodatek do wynagrodzenia pracownika przewidziany przez Kodeks pracy (art. 138 § 1 k.p.). Wypłacany jest tylko u tych pracodawców, którzy stosują system pracy w ruchu ciągłym. System ten jest stosowany przy pracach, które ze względu na technologię produkcji, a także konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności nie mogą być wstrzymane. Dopuszcza się w takich sytuacjach wydłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, który maksymalnie może wynosić 4 tygodnie. Jednego dnia w niektórych tygodniach w okresie rozliczeniowym można wydłużyć wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę. Za każdą godzinę pracy ponad 8 godzin należy wypłacić pracownikom dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, obliczony według zasad obowiązujących dla godzin nadliczbowych. Zasady przyznawania i obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zostaną omówione w kolejnym numerze pisma.

Tomasz Drożdż

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Witold Chomiczewski

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK