| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Dodatek nocny dla niepełnoetatowca

Dodatek nocny dla niepełnoetatowca

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 2500 zł oraz wynagrodzeniem prowizyjnym obliczanym jako 3% miesięcznego utargu pracownika. Pracownik kwestionuje rzetelność pracodawcy w obliczaniu dodatku nocnego, gdyż w miesiącach, w których pracownik ma bardzo wysoki utarg, dodatek za godzinę pracy w nocy nieznacznie się różni od dodatku za miesiące, w których utarg był na bardzo niskim poziomie, a nieraz jest nawet niższy od dodatku w tych „słabszych” miesiącach. Zarzuty pracownika są bezpodstawne. Na wysokość dodatku za pracę w porze nocnej nie ma wpływu miesięczne wynagrodzenie pracownika, lecz kwota wynagrodzenia minimalnego ustalonego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, które w 2008 r. wynosi 1126 zł.

Kolejnym krokiem przy ustalaniu dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej jest ustalenie stawki godzinowej tego dodatku. Większość pracowników i pracodawców zadaje sobie pytanie, przez jaką liczbę podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia, aby uzyskać stawkę godzinową dodatku - czy przez liczbę godzin zaplanowanych do przepracowania w danym miesiącu czy też przez wymiar czasu w tym miesiącu, a jeśli tak, to czy przez wymiar dla pełnego etatu czy dla jego części, a może przez średni miesięczny wymiar czasu pracy w dłuższych niż miesięczne okresach rozliczeniowych.

Ustalając dla pracownika niepełnoetatowego dodatek za jedną godzinę pracy w porze nocnej, w danym miesiącu miesięczną stawkę wynagrodzenia minimalnego należy zawsze dzielić przez wymiar czasu pracy ustalony dla danego miesiąca, czyli przez wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego. Należy tak postąpić bez względu na to, czy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy czy też na część etatu i bez względu na to, czy pracownik pracuje w miesięcznym czy też dłuższym okresie rozliczeniowym.

Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym na 1/4 etatu w marcu 2008 r. przepracował 24 godziny w porze nocnej. Z tego tytułu pracownikowi przysługują dodatki w łącznej wysokości 33,84 zł (1126 zł/160 x 20% x 24 godziny) bez względu na to, w jakiej wysokości i z jakich składników składa się wynagrodzenie pracownika.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek nocny może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 1518 § 2 k.p.). W takim przypadku pracodawca nie musi za każdym razem obliczać przysługującego pracownikowi dodatku za pracę w porze nocnej, lecz wypłaca stałą stawkę, która ma na celu zrekompensowanie pracy w takiej porze.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marzec Małgorzata

Specjalista ds. HR i PR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »