| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Przychód z nieoprocentowanej pożyczki

Przychód z nieoprocentowanej pożyczki

Prowadzimy niewielką rodzinną firmę. Pożyczyliśmy naszemu długoletniemu pracownikowi na kilka miesięcy 5000 zł bez procentów z tytułu odsetek. Pracownik odda dług w 10 ratach po 500 zł. Wyraził pisemną zgodę na potrącanie rat ze swoich poborów. Wiemy, że z tytułu nieoprocentowanej pożyczki uzyskał przychód w postaci tego oprocentowania. Jak doliczyć mu ten przychód do pozostałych przychodów ze stosunku pracy? Czy całą wartość oprocentowania doliczyć mu do przychodu w miesiącu udzielenia pożyczki i w tym miesiącu potrącić od tego podatek i składki, czy doliczać mu odpowiednią miesięczną wartość oprocentowania i potrącać od niej podatek i składki przy każdej pensji?

W poszczególnych miesiącach spłaty rat pożyczki pracownik zyskuje na odsetkach, osiągając przychód. Natomiast zaciągając pożyczkę w banku pracownik płaciłby co miesiąc kwotę raty wraz z odsetkami. Dlatego określona wartość odsetek podlega co miesiąc doliczeniu do pozostałych składników wynagrodzenia Państwa pracownika.

Aby obliczyć wartość odsetek przy miesięcznych spłatach, można skorzystać z następującego wzoru:

gdzie:

O = suma odsetek,

K = kapitał,

n = liczba rat (miesięcy spłaty),

p = oprocentowanie w stosunku rocznym,

i = 2, 3, ... liczba miesięcy, w których są spłacane odsetki.

Co miesiąc kwota odsetek będzie więc inna, bo naliczana od coraz niższej kwoty kapitału.

PRZYKŁAD

Pracownik otrzymał od zakładu pracy nieoprocentowaną pożyczkę w wysokości 5000 zł na 10 miesięcy. Komercyjnie udzielane pożyczki osobom o podobnych warunkach materialnych i w podobnym wieku są oprocentowane w skali roku 12% odsetkami. Pożyczka będzie spłacana w 10 ratach.

Pierwsze odsetki będą liczone od kwoty 5000 zł i wyniosą 50 zł (5000 zł × 12% : 12). Do przychodu pracownika w tym miesiącu trzeba będzie więc doliczyć 50 zł z tytułu nieodpłatnego świadczenia otrzymanego od pracodawcy (nieoprocentowanej pożyczki).

Następne odsetki, tj. w drugim miesiącu należy obliczyć od kwoty 4500 zł, bo:

(5000 zł - 5000 zł / 10 (2 - 1)) × 12% : 12,

5000 zł - 500 zł = 4500 zł × 12% = 540 zł : 12 = 45 zł.

Zatem pracodawca powinien w drugim miesiącu doliczyć pracownikowi do przychodu 45 zł z tytułu odsetek.

Kolejne odsetki - za trzeci miesiąc to kwota 40 zł od 4000 zł, bo:

(5000 zł - 5000 zł : 10 (3 - 1)) × 12% : 12,

5000 zł - (500 zł × 2) = 5000 zł - 1000 zł = 4000 zł × 12% = 480 zł : 12 = 40 zł.

Odsetki w czwartym miesiącu:

(5000 zł - 5000 zł : 10 (4 - 1)) × 12% : 12,

5000 zł - (500 zł × 3) = 5000 zł - 1500 zł = 3500 zł × 12% = 420 zł : 12 = 35 zł itd.

Odsetki za ostatni, dziesiąty miesiąc będą wynosiły 5 zł:

[(5000 zł - 5000 zł : 10 (10 - 1)] × 12% : 12,

5000 zł - (500 zł × 9) = 5000 zł - 4500 zł = 500 zł × 12% = 60 zł : 12 = 5 zł.

Jeżeli raty mają być potrącane z pensji pracownika, to należy również zwrócić uwagę na przepisy prawa pracy z zakresu ochrony wynagrodzenia. Tego typu należności mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy.

Jeśli w wyniku potrąceń rat pożyczki pracownik miałby otrzymać mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie, to pracodawca nie może, nawet za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia. Wówczas pozostaje rozwiązanie polegające na tym, że pracownik sam będzie spłacał pożyczkę do kasy lub na konto firmy.

Podstawa prawna:

• art. 720 § 1 Kodeks cywilnego,

• art. 91 Kodeksu pracy,

• art. 11 ust. 1, ust. 2a pkt 4, art. 12 ust. 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.).

Izabela Nowacka

specjalista w zakresie kadr i płac

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

SLOWLAJF - Fundacja Przeciw Wypaleniu Zawodowemu

SLOWLAJF - Fundacja Przeciw Wypaleniu Zawodowemu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »