| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za przestój

Przy ustalaniu należności za przestój dla pracow­ników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepra­cowania w danym miesiącu.

Wynagrodzenie za przestój

W wynagrodzeniach

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługu­je wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, pracownik ma prawo do 60% wyna­grodzenia. Wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procen­towo w celu obliczenia wynagrodzenia za czas nie­zawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 k.p.) stosuje się zasady obowiązujące przy usta­laniu wynagrodzenia za urlop. W celu obliczenia należności za jedną godzinę:

  • według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości - należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin pracy przy­padających do przepracowania w danym miesiącu,
  • według zmiennych składników wynagrodzenia - wynagrodzenie zmienne dzieli się przez licz­bę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego takie wynagrodzenie jest ustalane (np. w okresie 3 lub 12 miesięcy poprze­dzających miesiąc wystąpienia przestoju).

Przy ustalaniu należności za przestój dla pracow­ników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepra­cowania w danym miesiącu.

W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie za przestój stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy

związek pracodawców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »