| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Wynagrodzenie za dyżur

Wynagrodzenie za dyżur

Każdy pracownik, który pełni dyżur poza obowiązującymi go godzinami pracy, jest uprawniony do otrzymania dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli w trakcie tego dyżuru zacznie wykonywać pracę.

normalne wynagrodzenie z tytułu nadgodzin za 4 godziny dyżuru, podczas których wykonywał pracę,

50-procentowe dodatki z tytułu nadgodzin za 4 godziny dyżuru, podczas których wykonywał pracę.

1. Ustalamy wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy.

Aby obliczyć wynagrodzenie za czas dyżuru:

miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w styczniu:

3520 zł : 176 godz. = 20 zł/godz.,

wynagrodzenie za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin dyżuru:

20 zł/godz. x 2 godz. = 40 zł.

2. Ustalamy wynagrodzenie za pracę świadczoną podczas dyżuru.

Aby obliczyć wynagrodzenie za świadczoną pracę podczas dyżuru:

miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w styczniu:

3520 zł : 176 godz. = 20 zł/godz.,

wyliczamy normalne wynagrodzenie z tytułu nadgodzin (wynagrodzenie za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin nadliczbowych):

20 zł/godz. x 4 godz. = 80 zł,

ustalamy dodatek za godziny nadliczbowe:

20 zł/godz. x 50% = 10 zł/godz.,

10 zł/godz. x 4 godz. = 40 zł.

Za styczeń pracownik powinien otrzymać:

płacę zasadniczą - 3520 zł,

wynagrodzenie za 2 godziny dyżuru - 40 zł,

normalne wynagrodzenie z tytułu nadgodzin - 80 zł,

dodatek za godziny nadliczbowe - 40 zł,

czyli razem: 3680 zł.

Tak obliczone wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi.

Dorota Twardo

specjalista ds. kadr i płac

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Mikołajewski

prawnik, doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »