| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy niezdolności do pracy a składki ZUS

Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy niezdolności do pracy a składki ZUS

Przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany przez pracowników w ramach stosunku pracy stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Zwolnienie z oskładkowania stanowi wyjątek. Czy składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy niezdolności do pracy mogą być zwolnione ze składek ZUS?

  • podzielenie składnika wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca, w którym pracownik był niezdolny do pracy,
  • pomnożenie otrzymanego wyniku przez liczbę dni pobierania zasiłku/wynagrodzenia chorobowego,
  • dliczenie otrzymanego wyniku od wysokości pełnego świadczenia.

Anna R. przez 5 dni w marcu 2014 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Przysługuje jej dodatek za znajomość języka migowego w wysokości 200 zł, który jest wypłacany również za okresy pobierania zasiłku opiekuńczego, co wynika z postanowień układu zbiorowego pracy. Za marzec oskładkowaniu podlega dodatek w wysokości 167,74 zł, a kwota 32,26 zł jest zwolniona ze składek, tj.:

● 200 zł : 31 dni marca x 5 dni opieki = 32,26 zł,

● 200 zł – 32,26 zł = 167,74 zł.

Składniki za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i przebywania na urlopie wychowawczym

Pracodawcy często przyznają dodatkowe świadczenia również pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich czy wychowawczych. Zarówno pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów, jak i przebywanie na urlopie wychowawczym (bez prawa do zasiłku) stanowią odrębny od stosunku pracy tytuł do ubezpieczeń (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Pracownik co prawda nadal pozostaje w stosunku pracy, ale podczas trwania urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a podczas urlopu wychowawczego – również ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki finansuje budżet państwa, a podstawą ich wymiaru jest odpowiednio kwota wypłacanego zasiłku oraz 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego lub faktyczne średnie miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy. Z kolei podstawę wymiaru składki zdrowotnej za okres urlopu wychowawczego stanowi kwota specjalnego zasiłku opiekuńczego, przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych. Jeżeli zatem za okres otrzymywania zasiłku lub korzystania z urlopu wychowawczego pracownik zachowuje prawo do danego świadczenia, np. pakietu medycznego, to wartość tego świadczenia nie jest oskładkowana. ZUS stoi na stanowisku, że świadczenia przysługujące od pracodawcy za okresy tych urlopów (a nie za okres wykonywania pracy) nie są, do celów ubezpieczeń, przychodem ze stosunku pracy (interpretacja indywidualna ZUS z 10 lutego 2014 r., DI/100000/43/24/2014).

reklama

Aktualizacja: 02.12.2014

Ekspert:

dr Katarzyna Kalata

Ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Autor:

ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac, autorka licznych publikacji z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi portal kadrowo-płacowy

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia

Składniki wynagrodzenia za okresy niezdolności do pracy. /Fot. Fotolia
Składniki wynagrodzenia za okresy niezdolności do pracy. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Renata Urowska i Wspólnicy sp.k.

Obsługa podmiotów gospodarczych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »