| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Dodatki z tytułu wykonywania pracy poza miejscem zamieszkania

Dodatki z tytułu wykonywania pracy poza miejscem zamieszkania

Pracodawca może wypłacać pracownikom dodatek za rozłąkę z tytułu świadczenia pracy poza stałym miejscem zamieszkania. Zasady jego wypłaty powinny zostać określone w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy, np. w regulaminie wynagradzania.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

  • 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

– w nocy,

– w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

– w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

  • 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Dodatek w wysokości 100% przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Przykład

Pracownik pracuje w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca czasowo nakazał mu wykonywanie pracy poza miejscem zamieszkania. Niemniej jednak w zakładzie nie istnieją żadne przepisy, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku z tego tytułu.

Pracownik przeniósł się do innej miejscowości, ale szybko okazało się, że pracy jest więcej niż się spodziewano. W związku z tym pracownik pracował w nadgodzinach.

W 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym od lipca do września było do przepracowania 512 godzin, ale pracownik przepracował 560, czyli wypracował 48 godzin nadliczbowych. Wszystkie wystąpiły w niedziele, czyli przysługuje za nie dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Pracodawca nie zapewnił pracownikowi innych dni wolnych od pracy.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3500 zł, dodatek stażowy 180 zł oraz premie regulaminową (w zmiennej wysokości: w lipcu – 330 zł, w sierpniu – 380 zł, we wrześniu – 420 zł).

Dodatek za godziny nadliczbowe należy obliczyć na podstawie wymiaru czasu pracy obowiązującego w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, czyli we wrześniu:

3500 zł : 160 godz. = 21,88 zł,

21,88 zł x 100% = 21,88 zł – dodatek 100% za 1 godzinę pracy nadliczbowej,

21,88 zł x 48 godz. = 1050,24 zł.

Ponadto pracownikowi, który wykonywał swoją pracę w nocy, należy się dodatkowo dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek ten jest niezależny od innych dodatków i przysługuje zawsze, jeżeli pracownik wykonywał pracę w porze nocnej określonej w macierzystym zakładzie pracy.

Inne dodatki

Pracownika, który wykonuje pracę stale poza miejscem zamieszkania, obowiązują przepisy płacowe ustalane w zakładzie pracy. W związku z tym będzie on miał prawo do fakultatywnych dodatków ustalanych w regulaminie, jeśli oczywiście będzie spełniał przesłanki konieczne do otrzymania takiego dodatku. Zasada ta obowiązuje także w stosunku do dodatków, które zostaną wprowadzone w trakcie wykonywania pracy w innej miejscowości.

Przykład

Pracodawca w regulaminie pracy wprowadził zapis, na mocy którego pracownicy mają prawo do 20% premii co kwartał, jeżeli spełnią wszystkie dodatkowe założenia wypisane w regulaminie. Regulamin wszedł w życie po 14 dniach od jego ogłoszenia. Jeden z pracowników wykonuje swoją pracę poza miejscowością zamieszkania. W takim przypadku również on po wypełnieniu kryteriów postawionych przez pracodawcę będzie mógł domagać się wypłacenia premii.

Podstawa prawna:

  • art. 1511, 1518 Kodeksu pracy,
  • art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2012 r. poz. 361 ze zm.),
  • § 9 rozporządzenia RM z 30 kwietnia 2002 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania świadczeń urzędnikom państwowym przeniesionym do pracy w innej miejscowości (DzU nr 66, poz. 597),
  • rozporządzenie MPiPS z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (DzU nr 236, poz. 1990 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Konrad M. Mazur

Prawnik, specjalizuje się w prawnej obsłudze sektora innowacyjnego, nastawionego na prowadzenie biznesu wykorzystującego nowoczesne technologie. Szczególnie pasjonują go zagadnienia związane z prawnymi aspektami ochrony informacji, danych osobowych oraz własności intelektualnej. Są one oczywiście w sposób nierozłączny związane są z prawem cywilnym, konkurencji (także nieuczciwej) oraz innymi gałęziami prawa – ochroną danych osobowych, informacji niejawnych oraz tajemnic. Na co dzień prowadzi również zajęcia dla studentów Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza z podstaw prawa własności intelektualnej oraz polskiego i europejskiego prawa cywilnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK