| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Jak wypłacać dodatek funkcyjny

Jak wypłacać dodatek funkcyjny

Obowiązuje u nas układ zbiorowy pracy, w którym określony jest procentowo dodatek funkcyjny według zajmowanego stanowiska kierowniczego od najniższego wynagrodzenia. Jednak od kilku lat mamy wypłacany dodatek funkcyjny według regulaminu wynagradzania, w którym określono kwotowo dodatek funkcyjny i jest on niższy i bardzo niekorzystny dla mnie i innych pracowników. Czy dodatek funkcyjny powinien być wypłacany według układu zbiorowego czy według regulaminu wynagradzania?

W omawianej sytuacji nie jest dopuszczalne obowiązywanie jednocześnie regulaminu wynagradzania oraz układu zbiorowego pracy. Niezależnie od tego dodatek funkcyjny powinien być naliczany według układu zbiorowego, gdyż jest on bardziej korzystny dla pracowników niż regulamin wynagradzania.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych ponadzakładowym bądź zakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania (art. 772 § 1 k.p.). Ten regulamin obowiązuje do czasu objęcia pracowników ponadzakładowym bądź zakładowym układem zbiorowym pracy. W sytuacji jeżeli ponadzakładowy bądź zakładowy układ zbiorowy pracy ustala warunki wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w sposób umożliwiający określanie na jego podstawie indywidualnych warunków umów o pracę, regulamin wynagradzania traci moc obowiązującą (art. 772 § 3 k.p.). Istnieje jeden wyjątek od powyższej zasady. Jeżeli brak jest odpowiednich postanowień w układzie zbiorowym określających warunki wynagradzania, dopuszczalne jest jednoczesne obowiązywanie regulaminu wynagradzania oraz ponadzakładowego bądź zakładowego układu zbiorowego pracy.

Ponadto postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych (art. 9 § 2 k.p.). Oznacza to, że w omawianej sytuacji dodatek funkcyjny powinien być naliczany według układu zbiorowego pracy, gdyż postanowienia regulaminu wynagradzania są mniej korzystne dla Państwa niż układ zbiorowy.

Tomasz Dróżdż

 specjalista z zakresu prawa pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Targowska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »