| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Żądanie natychmiastowej wypłaty premii

Żądanie natychmiastowej wypłaty premii

Problem dotyczy sytuacji, w której pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci zatrudnionemu premię w wysokości 20 proc. wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnie on określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszy wydatki pracodawcy. Pracownik wymagane wyniki osiągnął w 3 pierwszych miesiącach 2011 r. Gdy otrzymał raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosił pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Czy w takiej sytuacji premia może być wypłacona w bliżej nieokreślonym terminie, czy też pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej jej wypłaty?

Pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty premii, mimo nieokreślenia w umowie o pracę terminu jej wypłaty, jeśli w okresie, za który ubiega się o wypłatę premii, spełnił wszystkie warunki, które determinują powstanie prawa do premii w jego zakładzie pracy.

Warunki, które determinują powstanie prawa do premii, mogą być ustalone nie tylko w umowie, lecz także w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy. Ciężar dowodu, że zostały spełnione warunki do powstania premii, będzie spoczywał na pracowniku zgodnie z art. 300 k.p. w zw. z art. 6 k.c. Wykazanie przez pracownika, że spełnił warunki do otrzymania premii w okresie, za który ubiega się o jej wypłatę, jest wystarczające dla powstania po stronie pracodawcy obowiązku jej wypłaty.

Jeżeli termin płatności premii nie został określony w umowie, ani nie wynika z właściwości stosunku pracy, zobowiązanie do wypłaty premii jest bezterminowe. O przekształceniu tego zobowiązania w zobowiązanie terminowe decyduje pracownik przez wezwanie pracodawcy do zapłaty premii zgodnie z art. 300 k.p. w zw. z art. 455 k.c. Wezwanie pracodawcy do zapłaty premii będzie miało to znaczenie, że z jego chwilą na pracodawcy zaczyna ciążyć obowiązek niezwłocznej zapłaty premii.

Aby nie narazić tego roszczenia na przedawnienie, pracownik nie powinien zwlekać z wezwaniem pracodawcy do jej zapłaty. Zalecane jest skierowanie wezwania do pracodawcy w najwcześniejszym możliwym terminie, gdy pracownik ma realną możliwość żądania zaspokojenia roszczenia. Istnieje ona w przypadku, gdy pracownik dysponuje wiedzą, dokumentami, które potwierdzają spełnienie przez niego warunków wymaganych do otrzymania premii w określonym okresie.

Wobec bezterminowego charakteru zobowiązania o zapłatę premii bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczenia o zapłatę premii z art. 291 § 1 k.p. rozpocznie się od dnia, w którym roszczenie stałoby się wymagalne, gdyby pracownik wezwał pracodawcę do zapłaty w najwcześniejszym możliwym terminie. Wezwanie do zapłaty powinno być sporządzone najlepiej w formie pisemnej. Zalecane jest dołączenie do niego dokumentów potwierdzających spełnienie warunków do wypłaty premii, o których mowa w akcie zatrudnienia.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Małopolski Instytut Studiów Podatkowych

Doradztwo podatkowe, rachunkowość, audyt, obsługa i pomoc w trakcie postępowań z organami podatkowymi

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »