| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Żądanie natychmiastowej wypłaty premii

Żądanie natychmiastowej wypłaty premii

Problem dotyczy sytuacji, w której pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci zatrudnionemu premię w wysokości 20 proc. wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnie on określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszy wydatki pracodawcy. Pracownik wymagane wyniki osiągnął w 3 pierwszych miesiącach 2011 r. Gdy otrzymał raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosił pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Czy w takiej sytuacji premia może być wypłacona w bliżej nieokreślonym terminie, czy też pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej jej wypłaty?

Pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty premii, mimo nieokreślenia w umowie o pracę terminu jej wypłaty, jeśli w okresie, za który ubiega się o wypłatę premii, spełnił wszystkie warunki, które determinują powstanie prawa do premii w jego zakładzie pracy.

Warunki, które determinują powstanie prawa do premii, mogą być ustalone nie tylko w umowie, lecz także w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy. Ciężar dowodu, że zostały spełnione warunki do powstania premii, będzie spoczywał na pracowniku zgodnie z art. 300 k.p. w zw. z art. 6 k.c. Wykazanie przez pracownika, że spełnił warunki do otrzymania premii w okresie, za który ubiega się o jej wypłatę, jest wystarczające dla powstania po stronie pracodawcy obowiązku jej wypłaty.

Jeżeli termin płatności premii nie został określony w umowie, ani nie wynika z właściwości stosunku pracy, zobowiązanie do wypłaty premii jest bezterminowe. O przekształceniu tego zobowiązania w zobowiązanie terminowe decyduje pracownik przez wezwanie pracodawcy do zapłaty premii zgodnie z art. 300 k.p. w zw. z art. 455 k.c. Wezwanie pracodawcy do zapłaty premii będzie miało to znaczenie, że z jego chwilą na pracodawcy zaczyna ciążyć obowiązek niezwłocznej zapłaty premii.

Aby nie narazić tego roszczenia na przedawnienie, pracownik nie powinien zwlekać z wezwaniem pracodawcy do jej zapłaty. Zalecane jest skierowanie wezwania do pracodawcy w najwcześniejszym możliwym terminie, gdy pracownik ma realną możliwość żądania zaspokojenia roszczenia. Istnieje ona w przypadku, gdy pracownik dysponuje wiedzą, dokumentami, które potwierdzają spełnienie przez niego warunków wymaganych do otrzymania premii w określonym okresie.

Wobec bezterminowego charakteru zobowiązania o zapłatę premii bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczenia o zapłatę premii z art. 291 § 1 k.p. rozpocznie się od dnia, w którym roszczenie stałoby się wymagalne, gdyby pracownik wezwał pracodawcę do zapłaty w najwcześniejszym możliwym terminie. Wezwanie do zapłaty powinno być sporządzone najlepiej w formie pisemnej. Zalecane jest dołączenie do niego dokumentów potwierdzających spełnienie warunków do wypłaty premii, o których mowa w akcie zatrudnienia.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Motiveo

Motiveo.pl to nowy sposób na tworzenie współczesnych systemów motywacyjnych dla handlowców. Platforma ta przeznaczona jest dla całego sektora MŚP.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »