| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Wliczanie dodatku uzupełniającego do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Wliczanie dodatku uzupełniającego do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

W styczniu wypłaciliśmy nauczycielom jednorazowe dodatki uzupełniające. Nauczyciel, który zachorował w kwietniu br., otrzymał taki dodatek w wysokości 138 zł, przy czym w ubiegłym roku przepracował 241 dni, a powinien przepracować 253 dni. Proszę o informację, czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć dodatek uzupełniający i czy należy uzupełnić go o dni nieobecności w pracy?

Jednorazowy dodatek uzupełniający należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za poprzedni rok. Przed wliczeniem tego dodatku do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uzupełnić jego wysokość o część należną za dni niezdolności do pracy.

UZASADNIENIE

Jednorazowy dodatek uzupełniający jest wypłacany w celu wyrównania nauczycielom wynagrodzenia wypłaconego im za ubiegły rok do kwoty średniego wynagrodzenia przysługującego nauczycielom na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. Jednostka samorządu terytorialnego ma obowiązek ustalić, czy nauczyciele mają prawo do takiego wyrównania za dany rok, obliczyć kwotę wyrównania należną poszczególnym nauczycielom oraz wypłacić jednorazowy dodatek uzupełniający do końca stycznia następnego roku.

Dodatek ten należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak wyjaśnił ZUS w piśmie opublikowanym 8 marca 2010 r. na swojej stronie internetowej www.zus.pl, „z zasad obliczania jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczycieli wynika, że nie jest to składnik wynagrodzenia, do którego nauczyciele zachowują prawo za okres pobierania zasiłków. Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli uwzględnia się bowiem liczbę etatów nauczycieli w okresach, w których wypłacono im wynagrodzenia, a nie uwzględnia się liczby etatów proporcjonalnie do okresów, za które pobierali zasiłki (...). Ponadto wysokość jednorazowego dodatku uzupełniającego przysługującego nauczycielowi jest ustalana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, w którym nauczyciel pobierał wynagrodzenie. Zatem jednorazowy dodatek uzupełniający jest składnikiem wynagrodzenia, który powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków. Jednorazowy dodatek uzupełniający jest składnikiem wynagrodzenia stanowiącym wyrównanie wynagrodzeń nauczycieli za miesiące roku kalendarzowego poprzedzającego jego wypłatę. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dodatek ten należy traktować jako składnik wynagrodzenia przysługujący za okres roczny i uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków na zasadach przewidzianych dla rocznych składników wynagrodzenia. W związku z tym, że przy obliczeniu kwoty należnego dodatku przyjmowane jest wyłącznie wynagrodzenie za czas przepracowany w roku kalendarzowym, jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany nauczycielom powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków, po wcześniejszym uzupełnieniu”.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Proactive

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »