| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Czy przy liczeniu stażu pracy do nagrody jubileuszowej można pominąć staż w prywatnych firmach

Czy przy liczeniu stażu pracy do nagrody jubileuszowej można pominąć staż w prywatnych firmach

Jesteśmy państwowym zakładem pracy. W naszym zakładzie są wypłacane nagrody jubileuszowe. Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć zapis, że do okresów zatrudnienia uprawniających do nagrody jubileuszowej zaliczamy tylko okresy pracy świadczonej w instytucjach państwowych, pomijając prywatne firmy? Czy taki zapis nie będzie naruszał prawa?

Nagroda jubileuszowa stanowi przychód ze stosunku pracy. Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów zwolnionych z opodatkowania, które zostały wymienione w ustawie o pdof, oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Nagroda jubileuszowa nie została zwolniona z opodatkowania, stąd pracodawca wypłacając ją ma obowiązek jako płatnik obliczyć i odprowadzić od niej zaliczkę na podatek dochodowy.

Inaczej jest ze składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Składek na te ubezpieczenia nie pobiera się od nagród jubileuszowych, które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Zwolnienie to dotyczy nagród jubileuszowych przyznawanych w związku z jubileuszem pracownika, tzn. latami jego pracy, a nie wypłaconych z okazji jubileuszu firmy. Decydującą datą jest data nabycia przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej, nie ma znaczenia natomiast data wypłaty tej nagrody.

PRZYKŁAD

Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej w 2004 r. za 10 lat pracy. Jednak nagroda ta została wypłacona w 2005 r. Nagroda, która będzie wypłacona w 2009 r. za 15 lat pracy, zostanie zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Stanie się tak dlatego, że decyduje tu data nabycia przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej, a nie data jej wypłaty.

Nagroda ta wynosi 10 000 zł i została wypłacona w marcu 2009 r. razem z pensją - 5000 zł. Nagroda jubileuszowa jest zwolniona ze składek na ZUS, ale podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. W marcu pracownik otrzyma więc wynagrodzenie wyliczone w następujący sposób:

5000 zł × 13,71% = 685,50 zł - składka na ubezpieczenia społeczne,

5000 zł - 685, 50 zł = 4314,50 zł - podstawa wymiaru składki zdrowotnej,

4314,50 zł × 9% = 388,31 zł - składka zdrowotna należna ZUS,

4314,50 zł × 7,75% = 334,37 zł - składka zdrowotna do odliczenia od zaliczki na podatek,

4314,50 zł + 10 000 zł = 14 314,50 zł - 111,25 zł = 14 203,25 zł; po zaokrągleniu 14 203 zł - podstawa opodatkowania,

(14 203 zł × 18%) - 46,33 zł = 2510,21 zł - zaliczka na podatek,

2510,21 zł - 334,37 zł = 2175,84 zł; po zaokrągleniu 2176 zł - zaliczka podlegająca wpłacie do US.

Do wypłaty: 14 314,50 zł - 388,31 zł - 2176 zł = 11 750,19 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 183c Kodeksu pracy,
  • art. 9, art. 12 ust. 1, art. 31, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU 161, poz. 1106 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Adwokacka Ratajczak Adwokaci

Kancelaria Adwokacka

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »