| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Na jakie składniki ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Na jakie składniki ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wyższa pensja minimalna to również wyższe dodatki za pracę w porze nocnej, wyższa minimalna podstawa zasiłków czy też wyższa kwota wolna od potrąceń.

@RY1@i26/2008/052/i26.2008.052.000.0038.002.jpg@RY2@

Kwota wolna od potrąceń

Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. A zatem kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie netto.

Ponadto wolna od potrąceń jest kwota:

• w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi - 75% minimalnego wynagrodzenia netto,

• w przypadku potrąceń kar pieniężnych - 90% minimalnego wynagrodzenia netto,

• przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca - 80% minimalnego wynagrodzenia netto.

@RY1@i26/2008/052/i26.2008.052.000.0038.003.jpg@RY2@

Składki na preferencyjnych warunkach

Od stycznia 2009 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, które opłacają składki ZUS na preferencyjnych warunkach, muszą pamiętać o zmianie podstawy ich wymiaru.

Dla niektórych osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej podstawę wymiaru składek stanowi bowiem kwota zadeklarowana, nie niższa jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2009 r. wyniesie ona 1276 zł x 30% = = 382,80 zł.

Podstawa prawna:

• art. 183d, art. 81 § 1 i 2, art. 871 § 1 pkt 1-3, art. 91 § 1 pkt 2, art. 943 § 4, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy,

• obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2008 r. (M.P. nr 55, poz. 499),

• art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Izabela Sikora

Prawnik, rzecznik patentowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK