| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Na jakie składniki ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Na jakie składniki ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wyższa pensja minimalna to również wyższe dodatki za pracę w porze nocnej, wyższa minimalna podstawa zasiłków czy też wyższa kwota wolna od potrąceń.

@RY1@i26/2008/052/i26.2008.052.000.0038.002.jpg@RY2@

Kwota wolna od potrąceń

Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. A zatem kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie netto.

Ponadto wolna od potrąceń jest kwota:

• w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi - 75% minimalnego wynagrodzenia netto,

• w przypadku potrąceń kar pieniężnych - 90% minimalnego wynagrodzenia netto,

• przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca - 80% minimalnego wynagrodzenia netto.

@RY1@i26/2008/052/i26.2008.052.000.0038.003.jpg@RY2@

Składki na preferencyjnych warunkach

Od stycznia 2009 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, które opłacają składki ZUS na preferencyjnych warunkach, muszą pamiętać o zmianie podstawy ich wymiaru.

Dla niektórych osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej podstawę wymiaru składek stanowi bowiem kwota zadeklarowana, nie niższa jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2009 r. wyniesie ona 1276 zł x 30% = = 382,80 zł.

Podstawa prawna:

• art. 183d, art. 81 § 1 i 2, art. 871 § 1 pkt 1-3, art. 91 § 1 pkt 2, art. 943 § 4, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy,

• obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2008 r. (M.P. nr 55, poz. 499),

• art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Eugenia Jabłokow

Radca prawny- ekspert w dziedzinie postępowania spadkowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »