2012.02.23

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a wzrost płacy minimalnej

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie może być określone na poziomie niższym od minimalnego. Ewentualny wzrost płacy minimalnej sąd powinien uwzględniać z urzędu....  czytaj więcej »

Tagi artykułu: odszkodowanie dla pracownika,  przywrócenie do pracy,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie zasadnicze 

2010.12.21

Pracownik nie musi zwracać pracodawcy błędnie wypłaconej prowizji

Pracownik, który nie zawinił ani nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego mu składnika wynagrodzenia, nie ma obowiązku jego zwrotu – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 201...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatki do wynagrodzenia,  obowiązki pracownika,  orzecznictwo SN,  pracodawca,  pracownik,  składniki wynagrodzenia,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie 

2010.09.08

Czy pracownik, który otrzymał nienależne wynagrodzenie, jest zobowiązany do jego zwrotu

Pracownik, który nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego typu płatności ze stosunku pracy. Bez zna...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracownika,  orzecznictwo SN,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2010.08.03

Czy do zmiany warunków płacowych konieczne jest wypowiedzenie zmieniające

Powierzenie innych obowiązków niż wskazane w umowie na okres dłuższy niż 3 miesiące za zgodą pracownika powoduje faktyczną zmianę treści umowy o pracę. Zmiana uprawnień przez pracodawcę, np. cofnięci...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo SN,  powierzenie innej pracy,  wynagradzanie,  wypowiedzenie zmieniające 

2010.06.18

Czy pracodawca, który odbiera ryczałt pracownikowi – społecznemu inspektorowi pracy, powinien złożyć wypowiedzenie zmieniające

Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu. Pracodawca, który chce je ...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  ryczałty,  społeczna inspekcja pracy,  wypowiedzenie zmieniające 

2010.05.19

Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeżeli za ten sam okres otrzymał zasiłek z ZUS

Uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wyklucza możliwość dochodzenia od pracodawcy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy spowodowanego bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy (wyrok S...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo SN,  pracownik,  przywrócenie do pracy,  sądy pracy,  wynagrodzenie chorobowe 

2010.03.31

Czy pracownik, który z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości straci pracę, ma prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywa...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: miejsce pracy,  odprawa pieniężna,  orzecznictwo SN,  zwolnienia grupowe 

2010.03.02

Czy wychowawcy placówki opiekuńczo-wychowawczej przysługuje wynagrodzenie za okres zawieszenia w obowiązkach służbowych

Wychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej, podlegający ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ma prawo od 1 stycznia 2009 r. do 1/2 wynagrodzenia w okresie zawie...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo SN,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie 

2010.02.03

Czy pracodawca może określić w regulaminie zasady przyznawania premii uznaniowej

Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, ż...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo SN,  premie,  premie uznaniowe,  regulamin premiowania,  regulamin wynagradzania 

2010.01.13

Czy można wypłacić wyższą odprawę z tytułu zwolnień grupowych niż maksymalna kwota ustawowa

Porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych może przewidywać wypłacanie odpraw, których wartość przekracza dla jednego pracownika 15-krotność minimalnego wynagr...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: odprawa pieniężna,  orzecznictwo SN,  pracodawca,  związki zawodowe,  zwolnienia grupowe