2011.01.02

Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym

Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  godziny nadliczbowe,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  systemy wynagradzania,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.01.18

Świąteczne prezenty od pracodawcy – konsekwencje składkowo-podatkowe

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę mogą stanowić dla niego koszty uzyskania przychodu. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatki do wynagrodzenia,  fundusz świadczeń socjalnych,  obliczanie wynagrodzenia,  podatki,  składki ubezpieczeniowe,  składniki wynagrodzenia,  umowa cywilnoprawna,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika 

2010.12.23

Czy pracownik, który dojeżdża do pracy służbowym samochodem, uzyskuje przychód ze stosunku pracy

Często stosowanym przez pracodawców bonusem motywującym do pracy są różnego rodzaju nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników. Mimo że skutecznie wpływają na poprawę wizerunku pracodawcy, najczęściej znacznie obciążają budżet pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: motywowanie,  PIT,  podatki,  podstawa wymiaru składki,  pracodawca,  pracownik,  przychód pracownika,  samochód służbowy,  składki ubezpieczeniowe,  świadczenia pracownicze,  ubezpieczenia społeczne,  umowa o pracę 

2010.12.22

Jak liczyć pierwszy rok pracy, w czasie którego można wypłacać pracownikom 80% minimalnego wynagrodzenia

Zdaniem Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, przy obliczaniu pierwszego roku pracy, w czasie którego pracodawca może wypłacać pracownikowi 80% minimalnego wynagrodzenia, za rok uznajemy 365 dni. W tym przypadku stosujemy bowiem przepisy Kodeksu cywilnego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  staż pracy,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie minimalne 

2010.12.22

Czy każda podwyżka pod koniec roku oznacza wyższą wypłatę dla pracownika

Pracodawca, który pod koniec roku decyduje się na zmianę wynagrodzenia pracownika, musi się liczyć z tym, że może to wpłynąć na sposób naliczania nie tylko wynagrodzenia, ale też innych świadczeń przysługujących ze stosunku pracy. Na zmianę naliczeń wpływa także przekroczenie progów skali podatkowej lub podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, do czego dochodzi najczęściej w drugiej połowie roku. Jeśli ten moment nie zostanie uchwycony, konieczna będzie korekta dokumentacji. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja płacowa,  obliczanie wynagrodzenia,  PIT,  podatki,  pracodawca,  pracownik,  składki ubezpieczeniowe,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2010.12.08

Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki akcyjnej

Wypłata pensji czy innych świadczeń pieniężnych to nie jedyny sposób wynagrodzenia osób świadczących usługi na rzecz spółki akcyjnej. Wyposażenie takich osób np. w imienne świadectwa założycielskie może być dla obydwu stron bardziej korzystne. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatki do wynagrodzenia,  nagrody,  obliczanie wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  premie,  składniki wynagrodzenia,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2010.12.03

Na jakim stanowisku kierowniczym nie płaci się dodatków za godziny nadliczbowe

Osoby zajmujące stanowiska kierownicze muszą czasami zostawać w pracy dłużej niż inni. Pracodawca może im nawet zmniejszać prawo do dobowego czy tygodniowego odpoczynku i zarazem nie musi takiej pracy „po godzinach” dodatkowo wynagradzać. Powinien mieć jednak pewność, że osoba, wobec której stosuje tego rodzaju ograniczenia, faktycznie wykonuje zadania kierownika. W razie sporu przed sądem będzie to musiał udowodnić. czytaj więcej »

Tagi artykułu: godziny nadliczbowe,  obliczanie wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  pracownik zarządzający,  stanowisko pracy,  wynagradzanie 

2010.11.25

Jakie odszkodowanie przysługuje pracodawcy z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika: za mienie powierzone oraz za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Z tytułu każdej z tych odpowiedzialności pracodawcy przysługuje od pracownika odszkodowanie. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracownika,  odpowiedzialność materialna,  odpowiedzialność porządkowa,  odpowiedzialność pracownika,  odszkodowanie dla pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  sądy pracy,  uprawnienia pracodawcy 

2010.11.08

Jak rozliczać wartość posiłków zapewnianych pracownikom

Skutki podatkowe i składkowe zapewnienia pracownikom posiłków są różne w zależności od tego, czy obowiązek ich zapewnienia wynika z przepisów. W różny sposób może być również ustalana wartość pieniężna świadczeń z tego tytułu. Znajomość tych zasad jest niezbędna do prawidłowego rozliczenia przychodu pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: napoje profilaktyczne,  PIT,  podatki,  podstawa wymiaru składki,  podstawa wymiaru zasiłków,  posiłki profilaktyczne,  pracodawca,  pracownik,  przychód pracownika,  składki ubezpieczeniowe 

2010.10.26

Czy po uchwale NSA trzeba opłacić zaległe składki i podatek od pakietów medycznych

W związku z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego, który uznał wykupione dla pracowników pakiety medyczne za ich przychód podatkowy, pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od tych świadczeń, mogą rozważyć dokonanie korekty. Należy jednak zauważyć, że uchwała ta nie rozstrzyga ostatecznie sporu, czy świadczenia te należało zaliczać do przychodów pracowników. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona zdrowia,  PIT,  podatki,  pracodawca,  pracownik,  przychód pracownika,  składki ubezpieczeniowe