2011.04.04

Wynagrodzenie za czas dyżuru

Pracownik podczas dyżuru pozostaje w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy. Rozliczenie dyżuru zależy od tego, gdzie dyżur był pełniony – w domu czy w zakładzie pracy oraz czy w tym czasie pracownik wykonywał pracę. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyżury pracownicze,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie 

2011.04.04

Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ekwiwalent pieniężny,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  urlop wypoczynkowy,  wynagradzanie,  wynagrodzenie urlopowe,  wynagrodzenie zasadnicze,  zwolnienia od pracy 

2011.04.05

Kiedy i jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikowi

Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy albo jeśli umowa o pracę wygasa. Pracodawca wypłaca ekwiwalent, jeśli przed rozwiązaniem (lub wygaśnięciem) stosunku pracy pracownik nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i nie nawiąże z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ekwiwalent pieniężny,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  urlop wypoczynkowy 

2011.03.09

Wypłata trzynastek za 2010 rok

Wypłata tzw. trzynastki jest obowiązkiem pracodawców sfery budżetowej i samorządowej. Inni pracodawcy mogą to robić z własnej woli. Zasadą jest, że trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jest to przychód pracownika, od którego należy rozliczyć podatek dochodowy według zasad obowiązujących w bieżącym roku, gdyż został uzyskany w 2011 r. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatki do wynagrodzenia,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  PIT,  podatki,  pracodawca,  pracownik,  pracownik samorządowy,  przedsiębiorstwa państwowe,  składki ubezpieczeniowe,  wynagradzanie 

2011.02.14

Rozliczenie wynagrodzenia z dwóch umów o pracę

Prawo pracy dopuszcza, aby pracodawca zawarł z jednym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę. Jeżeli kod ubezpieczenia z drugiej umowy będzie taki jak z pierwszej, nie trzeba pracownika zgłaszać do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. W raporcie dla ZUS dotyczącym opłacenia składek należy jednak wykazać przychody ze wszystkich umów. Nie trzeba dla każdej z nich sporządzać osobnego raportu. Również wypłatę dla pracownika pracodawca oblicza od sumy przychodów. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja płacowa,  dokumenty ubezpieczeniowe,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  składki ubezpieczeniowe,  ubezpieczenia społeczne,  ubezpieczenie zdrowotne,  umowa o pracę,  wynagradzanie,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.02.01

Wyrok sądu może zmienić wysokość wynagrodzenia

W wyjątkowych przypadkach sąd może narzucić pracodawcy, jakie wynagrodzenie ma co miesiąc wypłacać pracownikowi. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wynagrodzenie jest zbyt niskie i jest powodem dyskryminacji pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyskryminacja,  obliczanie wynagrodzenia,  ochrona wynagrodzenia,  postępowanie przed sądem pracy,  pracodawca,  pracownik,  sądy pracy,  składniki wynagrodzenia,  wynagradzanie,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.01.26

Ile systemów wynagradzania może stosować pracodawca

Pracodawca może wynagradzać pracowników według różnych systemów. Może stosować stałe stawki, zmienne zależne od wyników pracy, a także łączyć te dwa systemy. W jednym zakładzie pracy można stosować różne systemy, np. dla różnych stanowisk pracy. Przyjęte zasady nie są zasadami ustalanymi raz na zawsze. Pracodawca może je zmienić. Wprowadzenie gorszych warunków wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki płacy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatki do wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  regulamin wynagradzania,  systemy wynagradzania,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.01.18

Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej

Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma dwie odprawy, np. gdy jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy i w związku z przejściem na emeryturę jednocześnie rozwiąże obie umowy o pracę. czytaj więcej »

Tagi artykułu: odprawa emerytalna,  odprawa pieniężna,  odprawa rentowa,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2011.01.12

Wypłata rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie pozasądowego porozumienia stron stanowi przychód do opodatkowania – indywidualne stanowisko fiskusa

Rekompensata pieniężna wypłacona pracownikowi przez pracodawcę na podstawie pozasądowego porozumienia stron nie jest odszkodowaniem, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a tym samym nie korzysta ze zwolnienia z podatku – tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 6 grudnia 2010 r. (nr IPPB2/415-770/10-4/AS). czytaj więcej »

Tagi artykułu: odszkodowanie dla pracownika,  pisma urzędowe,  PIT,  podatki,  porozumienie stron,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę 

2011.01.05

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia

Jeżeli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z innych przyczyn niedotyczących pracownika, to może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia maksymalnie do jednego miesiąca. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Od tego odszkodowania nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  odszkodowanie dla pracownika,  okres wypowiedzenia,  pracodawca,  pracownik,  świadczenia pracownicze,  umowa na czas nieokreślony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wypowiedzenie umowy o pracę