2011.09.06

Wynagradzanie pracowników gminnych żłobków i klubów dziecięcych

Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  opieka nad dzieckiem,  pracodawca,  pracownik,  pracownik samorządowy,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.07.19

Jakie czynniki mają wpływ na wysokość wynagrodzenia

Zasadą jest, że pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. Jednak, jak się okazuje, wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: efektywne wynagradzanie,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie chorobowe,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie urlopowe,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.07.20

Opodatkowane wynagrodzenia pracownika przebywającego za granicą

Podstawowe znaczenie przy ustalaniu miejsca opodatkowania dochodów osiąganych przez pracowników oddelegowanych do pracy w innym państwie ma to, czy ich pobyt za granicą był krótszy czy dłuższy niż 183 dni w roku podatkowym. Jeśli pracownik pracuje za granicą dłużej niż 183 dni, od jego dochodów trzeba opłacić podatek za granicą i rozliczyć go w Polsce dopiero po zakończeniu roku podatkowego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: delegowanie,  PIT,  podatki,  praca za granicą,  prawo europejskie,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.06.14

Zwrot wydatków poniesionych przez przedstawicieli handlowych w związku z pracą

Zwrotu wydatków poniesionych przez przedstawicieli handlowych związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych wynikających z umowy o pracę spółka nie powinna traktować jako przychodu ze stosunku pracy oraz nie powinna pobrać i odprowadzić z tego tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 21 marca 2011 r. (IPPB2/415-3/11-4/AS). czytaj więcej »

Tagi artykułu: obliczanie wynagrodzenia,  ochrona wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  przychód pracownika,  zwrot kosztów 

2011.06.03

Odszkodowanie za wypadek przy pracy przychodem ze stosunku pracy?

Kwestia opodatkowania i oskładkowania odszkodowania pozasądowego z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodów jest dyskusyjna i może być przyczyną sporów z organami podatkowymi. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  odszkodowanie dla pracownika,  PIT,  podatki,  przychód pracownika,  wypadek przy pracy,  wypadek w drodze do pracy,  wypadek w drodze z pracy 

2011.06.14

Zwolnienie z podatku wartości sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników

Wartość sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników posługujących się językiem obcym podczas wykonywania obowiązków pracowniczych jest zwolniona z podatku – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 stycznia 2011 r. (IPPB4/415-826/10-4/JK). czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  kwalifikacje zawodowe,  obowiązki pracownika,  pisma urzędowe,  PIT,  podatki,  pracodawca,  pracownik,  szkolenia pracowników 

2011.06.14

Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu i telefonu zleceniobiorcy

Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych coraz częściej korzystają ze świadczeń przyznawanych pracownikom, takich jak ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu czy telefonu. Przyznanie przez zleceniodawcę tego rodzaju wypłat i świadczeń wiąże się z określonymi skutkami składkowo-podatkowymi. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ryczałty,  umowa cywilnoprawna,  umowa o dzieło,  umowa zlecenia,  wynagradzanie,  zwrot kosztów 

2011.05.24

Jakie świadczenia pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego pracownika

W razie śmierci pracownika pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną oraz wszelkie należności z tytułu umowy o pracę niewypłacone do dnia jego śmierci, bez konieczności oczekiwania na przeprowadzenie postępowania spadkowego.   czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  odprawa pośmiertna,  śmierć pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie urlopowe,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.05.24

Korekta dokumentacji płacowej

Najczęściej występującą przyczyną powodującą konieczność korygowania dokumentacji płacowej jest sytuacja, gdy po naliczeniu listy płac pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego lub jest nieobecny z innego powodu, co ma wpływ na wysokość naliczonego wynagrodzenia. Korekta jest też konieczna, gdy wynika to z błędów popełnionych przy naliczaniu wynagrodzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja płacowa,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie chorobowe,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie urlopowe,  wynagrodzenie zasadnicze 

2011.05.05

Ustalanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej

Pracodawca, zatrudniając pracownika, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma obowiązek wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje bez względu na wypłacenie innych dodatków do wynagrodzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  dodatki do wynagrodzenia,  praca w nocy,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie zasadnicze