2012.04.26

Czasowa zmiana warunków wynagradzania

Pracodawca, który w trakcie zatrudnienia chce zmienić pracownikowi warunki wynagradzania, może to zrobić na kilka sposobów. Jednym z nich jest zawieszenie warunków zatrudnienia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obliczanie wynagrodzenia,  wynagradzanie 

2012.04.24

Rozliczanie wydatków poniesionych w związku z wykonywaną pracą

Pracownicy, których podstawowym obowiązkiem jest przemieszczanie się, nie są w podróży służbowej, jeżeli poruszają się w ramach określonego w umowie miejsca pracy. A zatem nie przysługuje im dieta oraz inne należności z tytułu podróży służbowej. czytaj więcej »

Tagi artykułu: przychód pracownika,  wynagradzanie,  zwrot kosztów 

2012.04.11

Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia

Proporcjonalnie do zmiany wymiaru etatu zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. W takiej sytuacji zmniejszeniu ulega również kwota minimalnego wynagrodzenia, która w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  obliczanie wynagrodzenia,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie zasadnicze,  wypowiedzenie zmieniające 

2012.04.05

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku

Wartość dodatkowych niepieniężnych świadczeń pracowniczych, takich jak abonamenty medyczne, jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jedynie w sytuacji, gdy świadczenie to nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  podstawa wymiaru zasiłków,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy 

2012.03.22

Czy sąd może orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika

W przypadku zróżnicowania wynagrodzenia pracowników z przyczyn dyskryminujących pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W takiej sytuacji sąd pracy może również orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika na przyszłość. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyskryminacja,  obowiązki pracodawcy,  roszczenia ze stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2012.03.16

Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni

Pracownik świadczący pracę w dniu zmiany czasu z zimowego na letni co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, ale doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym za jedną nieprzepracowaną godzinę powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  praca w nocy,  składniki wynagrodzenia,  uprawnienia pracownika 

2012.03.14

W jaki sposób zrekompensować dyżur pracowniczy

Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  dyżury pracownicze,  godziny nadliczbowe,  obliczanie wynagrodzenia,  uprawnienia pracownika 

2012.03.07

Jak obliczyć wynagrodzenie za szkolenie w dniu wolnym od pracy

Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu bhp odbywającym się w dniu wolnym od pracy. W takiej sytuacji za czas szkolenia pracodawca musi udzielić innego dnia wolnego lub wypłacić wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: godziny nadliczbowe,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  szkolenia BHP,  szkolenia pracowników 

2012.03.06

Rozliczenie niedopłaty/nadpłaty podatku za 2011 r.

W rozliczeniach rocznych PIT-40, sporządzanych przez płatnika na wniosek podatnika, często występują niedopłaty i nadpłaty podatku. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty podatku z dochodów podatnika, a w przypadku nadpłaty podatku – zaliczenia jej na poczet zaliczki na podatek albo zwrotu w gotówce podatnikowi. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja płacowa,  obowiązki płatnika,  obowiązki pracodawcy,  podatki,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika 

2012.03.05

Upominki z okazji Dnia Kobiet - podatek i składki ZUS

Pracodawcy, którzy z okazji Dnia Kobiet przekażą pracownicom upominek, choćby symboliczny, powinni liczyć się z koniecznością jego opodatkowania i oskładkowania. Niekiedy taki prezent może bowiem oznaczać powstanie przychodu ze stosunku pracy. Zależy to jednak od rodzaju podarunku oraz źródła jego finansowania. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki płatnika,  obowiązki pracodawcy,  podatki,  składki ubezpieczeniowe,  składniki wynagrodzenia,  uprawnienia pracownika