| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie z kolejno zawieranych umów zlecenia i o pracę

Wynagrodzenie z kolejno zawieranych umów zlecenia i o pracę

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia, od której była odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Od 1 lipca 2008 r. osoba ta jest zatrudniona jako pracownik. Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 31 lipca 2008 r. Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy uwzględnić przychód z umowy zlecenia? Zarówno ze zlecenia, jak i z umowy o pracę pracownik ma stałe wynagrodzenie.

PRZYKŁAD

Firma handlowo-usługowa zatrudniała Krzysztofa J. na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2007 r. Kolejna umowa została zawarta od 2 stycznia 2008 r. na czas nieokreślony. Pan Krzysztof zachorował 6 sierpnia 2008 r. Firma do ustalenia podstawy wymiaru przyjęła wynagrodzenie, które pan Krzysztof uzyskał w okresie od października 2007 r. do lipca 2008 r. Między umowami o pracę na okres próbny i na czas nieokreślony była jednodniowa przerwa - 1 stycznia 2008 r. Jednak 1 stycznia każdego roku jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a pracownik jest od października 2007 r. zgłoszony do ubezpieczeń społecznych na podstawie jednego tytułu - umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, że są to różne rodzaje umów o pracę.

Podstawa prawna:

• art. 92 Kodeksu pracy,

• art. 3, art. 36-38 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Dorota Wawrzeńczak

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Łątkowski

Adwokat kościelny, Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »