| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 30 listopada 2007 r. (przez 1,5 roku). Kolejną umowę o pracę podpisaliśmy z nim od 14 stycznia 2008 r., a w lipcu 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy wliczyć poprzedni okres zatrudnienia do 30 listopada 2007 r.? Jeżeli tak, to czy grudzień 2007 r. i styczeń 2008 r. wyłączyć z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jakiej długości przerwa między umowami o pracę uprawnia do sumowania przychodu z 12 miesięcy?

RADA

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika powinni Państwo ustalić na podstawie przychodu za okres od lutego do czerwca 2008 r. Do podstawy wymiaru nie należy wliczać przychodu pracownika z umowy o pracę, która rozwiązała się 30 listopada 2007 r. Nawet jednodniowa przerwa między kolejnymi umowami o pracę powoduje, że do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie z umowy, która trwa.

UZASADNIENIE

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków płatnik świadczenia wylicza z uwzględnieniem przychodu pracownika, który uzyskał w trakcie trwającego zatrudnienia. Oznacza to, że przerwa między kolejnymi umowami o pracę zawartymi z tym samym pracownikiem powoduje wyłącznie z podstawy wymiaru świadczenia przychód uzyskany przed przerwą. Nie ma różnicy między przerwą trwającą jeden tydzień, jeden miesiąc czy jeden rok. Wyjątkowo traktuje się przerwę między kolejnymi umowami o pracę, która przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, np. w niedzielę.

WAŻNE!

W podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy sumuje się przychód z kolejno zawartych umów o pracę, jeżeli przerwa przypada na dzień ustawowo wolny od pracy.

PRZYKŁAD

Zawarta z pracownikiem umowa o pracę na 3-miesięczny okres próbny rozwiązała się 31 grudnia 2007 r. Kolejną umowę o pracę, już na czas nieokreślony, zawarto z tym pracownikiem od 2 stycznia 2008 r. Pracownik zachorował w lipcu 2008 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika przyjęto przychód, który uzyskał w okresie od października 2007 r. do czerwca 2008 r. Przerwa między kolejnymi umowami o pracę wypadła 1 stycznia 2008 r., który w każdym roku jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Dlatego ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić przychód z kolejnych umów o pracę zawartych z pracownikiem.

Pracownik zachorował w trakcie trwania umowy o pracę zawartej od 14 stycznia 2008 r., czyli podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika powinni Państwo ustalić na podstawie wynagrodzenia, które uzyskał w okresie od lutego do czerwca 2008 r.

Łącznie z wcześniejszą umową o pracę pracownik ma ponad 12 miesięcy zatrudnienia u Państwa na podstawie umowy o pracę. Jednak z powodu przerwy od 1 grudnia 2007 r. do 13 stycznia 2008 r. nie mogą Państwo wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika przychodu, który uzyskał do 30 listopada 2007 r. Między kolejno zawieranymi z Państwem umowami była przerwa, dlatego przychodu z wcześniejszej umowy o pracę nie można uwzględnić.

Podstawa prawna:

• art. 36 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Edyta Pisarczyk

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Finelog

Finelog sprawia, że logistyka przestaje ograniczać Twój biznes. Tam, gdzie większość ludzi widzi tylko problemy, my widzimy wyzwania i, co jeszcze ważniejsze, rozwiązania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »