| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji

Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji

Wynagrodzenie pracownika za urlop nie powinno różnić się od wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę.

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 15 zł. Dodatkowo otrzymuje premię, która w maju wyniosła 300 zł, w czerwcu 270 zł, a w lipcu 420 zł. Pracownik otrzymuje również dodatek za pracę w nocy w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, tj. 3 zł za każdą godzinę pracy. W maju przepracował ich 12, w czerwcu 18, a w lipcu 10. W sierpniu korzystał z urlopu w dniach: 11-14, 20, 28-29.

Obliczenie podstawy:

- wynagrodzenie za maj: 152 (godziny pracy w maju) x 15 zł = 2280 zł + 300 (premia) = 2580 zł + 36 zł (dodatek za pracę w nocy) = 2616 zł;

- wynagrodzenie za czerwiec: 168 (godziny do przepracowania w czerwcu) x 15 zł = 2520 zł + 270 (premia) = 2790 zł + 54 zł (wynagrodzenie za godziny nocne) = 2844 zł;

- wynagrodzenie za lipiec: 184 (godziny pracy w lipcu) x 15 zł = 2760 zł + 420 zł (premia) = 3180 zł + 30 zł (dodatek za pracę w nocy) = 3210 zł.

Wynagrodzenie za maj, czerwiec, lipiec wynosi więc 8670 zł. W związku z tym wynagrodzenie za godzinę pracy w sierpniu wyniesie 17,21 zł (8670 zł : 504). Pracownik za urlop w sierpniu otrzyma:

- 17,21 x 32 (godziny pracy w dniach 11-14) = 550,72 zł;

- 17,21 x 8 (godziny pracy 20) = 137,68 zł;

- 17,21 x 16 (godziny pracy w dniach 28-29) = 275,36 zł.

Maria Pudzianowska

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Monika Jaranowska

Specjalista do spraw kampanii linków sponsorowanych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »