| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji

Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji

Wynagrodzenie pracownika za urlop nie powinno różnić się od wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę.

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 15 zł. Dodatkowo otrzymuje premię, która w maju wyniosła 300 zł, w czerwcu 270 zł, a w lipcu 420 zł. Pracownik otrzymuje również dodatek za pracę w nocy w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, tj. 3 zł za każdą godzinę pracy. W maju przepracował ich 12, w czerwcu 18, a w lipcu 10. W sierpniu korzystał z urlopu w dniach: 11-14, 20, 28-29.

Obliczenie podstawy:

- wynagrodzenie za maj: 152 (godziny pracy w maju) x 15 zł = 2280 zł + 300 (premia) = 2580 zł + 36 zł (dodatek za pracę w nocy) = 2616 zł;

- wynagrodzenie za czerwiec: 168 (godziny do przepracowania w czerwcu) x 15 zł = 2520 zł + 270 (premia) = 2790 zł + 54 zł (wynagrodzenie za godziny nocne) = 2844 zł;

- wynagrodzenie za lipiec: 184 (godziny pracy w lipcu) x 15 zł = 2760 zł + 420 zł (premia) = 3180 zł + 30 zł (dodatek za pracę w nocy) = 3210 zł.

Wynagrodzenie za maj, czerwiec, lipiec wynosi więc 8670 zł. W związku z tym wynagrodzenie za godzinę pracy w sierpniu wyniesie 17,21 zł (8670 zł : 504). Pracownik za urlop w sierpniu otrzyma:

- 17,21 x 32 (godziny pracy w dniach 11-14) = 550,72 zł;

- 17,21 x 8 (godziny pracy 20) = 137,68 zł;

- 17,21 x 16 (godziny pracy w dniach 28-29) = 275,36 zł.

Maria Pudzianowska

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Maciej Godyń

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »