| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Zatrudniamy przeciętnie 5-7 pracowników, dlatego wypłacamy tylko wynagrodzenie chorobowe, a zasiłki wypłaca im ZUS. Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2007 r., zachorował 17 grudnia 2007 r. Była to pierwsza choroba pracownika w ubiegłym roku. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4000 zł, które wypłacamy 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy wymiaru wliczyć wynagrodzenie za listopad 2007 r. wypłacone w grudniu 2007 r.?

RADA

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika należy ustalić na podstawie wynagrodzenia, które otrzymał za okres od stycznia do listopada 2007 r. Wynagrodzenie wypłacone w grudniu 2007 r. przysługiwało za listopad 2007 r., dlatego należy je wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

UZASADNIENIE

Pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenia za pracę w tym samym miesiącu, w którym praca była wykonywana, lub z dołu - nie później jednak niż 10. dnia następnego miesiąca. Faktyczna data wypłaty wynagrodzenia nie oznacza, że wynagrodzenie to przyporządkowuje się do miesiąca, w którym zostało wypłacone. W podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie za dany miesiąc niezależnie od tego, czy zostało wypłacone w tym samym, czy w następnym miesiącu.

Wynagrodzenie pracownika, uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należy w pierwszej kolejności pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika. Do obliczeń zostanie przyjęte wynagrodzenie w wysokości:

• od stycznia do maja 2007 r. - po 3251,60 zł za każdy miesiąc:

4000 zł × 18,71%* = 748,40 zł,

4000 zł - 748,40 zł = 3251,60 zł,

• od czerwca do listopada 2007 r. - po 3371,60 zł za każdy miesiąc:

4000 zł × 15,71%* = 628,40 zł,

4000 zł - 628,40 zł = 3371,60 zł.

* Dla przejrzystości obliczeń przyjęto sumę stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika.

Następnie sumujemy wynagrodzenie za wszystkie miesiące i dzielimy przez liczbę miesięcy, za które przysługiwało:

(3251,60 zł × 5 miesięcy) + (3371,60 zł × 6 miesięcy)

16 258 zł + 20 229,60 zł = 36 487,60 zł,

36 487,60 zł : 11 miesięcy = 3317,05 zł.

Ustalamy wysokość podstawy wymiaru i stawki dziennej:

3317,05 zł × 80% = 2653,64 zł

2653,64 zł : 30 dni = 88,45 zł.

Stawka dzienna wynagrodzenia za czas choroby Państwa pracownika wynosi 88,45 zł.

Podstawa prawna:

• art. 92 Kodeksu pracy,

• art. 3 pkt 3, art. 11 ust. 1, art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Justyna Pędzich

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ministerstwo Finansów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »