| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Dla kogo i na jakich zasadach ustalany jest dodatek wyrównawczy

Dla kogo i na jakich zasadach ustalany jest dodatek wyrównawczy

Przepisy regulują obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego w kilku sytuacjach, m.in. w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Jak obliczyć i wypłacić dodatek wyrównawczy?

W okresie trzech miesięcy poprzedzających maj pracownica otrzymała następujące wynagrodzenie:

Wynagrodzenie wypłacone w miesiącach

02/2016

03/2016

04/2016

Wynagrodzenie zasadnicze/stawka godzinowa

17,50 zł

17,50 zł

17,50 zł

Liczba godzin nominalnych

168

176

168

Liczba dni nominalnych

21

22

21

Liczba dni przepracowanych

21

22

20

Liczba godzin urlopowych – urlop wypoczynkowy

8

Liczba godzin przepracowanych (nominał)

168

176

160

Liczba godzin nadliczbowych - 50 proc.

6

Liczba godzin nadliczbowych - 100 proc.

8

Liczba godzin nocnych

64

56

72

Wynagrodzenie za pracę w nominalnym czasie pracy

2940,00 zł

3080,00 zł

2800,00 zł

Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

0,00 zł

105,00 zł

140,00 zł

Dodatek za godziny nadliczbowe – 50 proc.

0,00 zł

52,50 zł

0,00 zł

Dodatek za godziny nadliczbowe – 100 proc.

0,00 zł

0,00 zł

140,00 zł

Dodatek nocny – 20 proc. stawki godz. z płacy minimalnej

140,80 zł

117,60 zł

158,40 zł

Premia zadaniowa za czas przepracowany

410,00 zł

420,00 zł

380,00 zł

Premia uznaniowa

220,00 zł

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

168,50 zł

Płaca brutto

3490,80 zł

3995,10 zł

3786,90 zł

Aby otrzymać podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego, należy ustalić stawkę dzienną z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy, dzieląc kwotę zmiennych składników wynagrodzenia wypłaconych w okresie trzech miesięcy poprzedzających maj przez liczbę dni przepracowanych w tym okresie. Wynagrodzenie wypłacone w tym okresie, wyliczone według zasad właściwych do ustalenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, wynosi 10 884,30 zł, gdzie w okresie od lutego do kwietnia 2016 r. pracownica przepracowała łącznie 63 dni. Na uwzględniane wynagrodzenie składają się: wynagrodzenie za pracę w nominalnym czasie pracy, normalne wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe oraz premia regulaminowa miesięczna (2940 zł + 140,80 zł + 410 zł + 3080 zł + 105 zł + 52,50 zł + 117,60 zł + 420 zł + 2800 zł + 140 zł + 140 zł + 158,40 zł + 380 zł). W wynagrodzeniu tym nie należy natomiast uwzględniać premii uznaniowej oraz wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (par. 6 rozporządzenia urlopowego).

Zobacz serwis: Urlop wychowawczy

Wynagrodzenie wypłacone w miesiącach

02/2016

03/2016

04/2016

Suma składników uwzględnianych z poszczególnych miesięcy

3490,80 zł

3775,10 zł

3618,40 zł

Suma łączna

10 884,30 zł

Stawka dzienna wynikająca ze zmiennych składników płacowych wynosi 172,77 zł (10 884,30 zł : 63 dni przepracowane). Kwota ta stanowi podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego.

Za maj zatrudnionej należy wypłacić:

● wynagrodzenie wynikające z dotychczasowych zasad za 40 godz. przepracowanych, przypadających przed przeniesieniem (17,50 zł x 40 godz. = 700 zł, przyznaną premię za ten okres, ewentualny dodatek nocny, jeśli świadczyła pracę w porze nocnej),

● wynagrodzenie zasadnicze przysługujące po przeniesieniu do innej pracy, pomniejszone o okres przypadający miedzy 1 a 9 maja oraz o 5 dni choroby w kwocie 1225 zł, co wynika z wyliczenia: 2100 zł : 160 godz. x 40 godz. przed przeniesieniem do innej pracy = 525 zł 2100 zł : 30 x 5 dni choroby = 350 zł 2100 zł – 525 zł – 350 zł = 1225 zł

● wynagrodzenie chorobowe wyliczone na podstawie wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy poprzedzających maj,

● dodatek wyrównawczy w kwocie 948,24 zł, co wynika z wyliczenia: 172,77 zł (podstawa obliczenia dodatku) x 12 (liczba dni, za które pracownicy po przeniesieniu do innej pracy przysługiwało wynagrodzenie) = 2073,24 zł – 1125 zł (wynagrodzenie przysługujące w maju za okres przepracowany po przeniesieniu) = 948,24 zł. ©?

Podstawa prawna:

Art. 179, 1781, 230 i 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Par. 6-12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).

Par. 7-10 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Dołącz do grona ekspertów portalu Infor.pl!

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Premiere Design

Architektura Wnętrz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »