| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku

Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku

Pracownik, oprócz płacy zasadniczej i premii w kwietniu, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za urlop wypoczynkowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za kwiecień 2016 r., jeżeli korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad zdrowym dzieckiem?

Powyższe rozporządzenia odmiennie traktują wyłącznie zaliczanie do wynagrodzenia jego zmiennych składników. Rozporządzenie urlopowe nakazuje wliczać zmienne składniki wypłacone w miesiącach poprzedzających, a więc w omawianym przypadku składniki wypłacone w styczniu, lutym i marcu 2016 r. Natomiast do obliczenia wynagrodzenia za opiekę z art. 188 k.p. należy przyjąć zmienne składniki wypłacone w miesiącu, w którym przypadło to zwolnienie, czyli w kwietniu 2016 r. [ramka]

Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku

Pracownik ma otrzymać 2000 zł płacy zasadniczej oraz 500 zł premii. Dodatkowo należy mu zapłacić za godziny ponadwymiarowe, tj. 4 godziny z dodatkiem 50 proc.

KROK 1. Wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe

Norma czasu pracy w kwietniu wynosi 168 godzin. Zatem aby obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, należy podzielić 2500 zł (czyli składniki, jakie pracownik otrzymuje stale i systematycznie) przez 168 godzin (tj. norma czasu pracy w kwietniu 2016 r.), co daje 14,88 zł za godzinę.

Polecamy serwis: Dokumentacja pracownicza

Dodatek 50 proc. za godziny nadliczbowe oblicza się wyłącznie z płacy zasadniczej, czyli:

2000 zł : 168 godzin = 11,90 zł x 50 proc. = 5,95 zł za godzinę.

Wobec tego za 4 godziny nadliczbowe w kwietniu pracownik winien otrzymać:

4 x (14,88 zł + 5,95 zł) = 4 x 20,83 zł = 83,32 zł.

KROK 2. Dodatkowe wynagrodzenie za zwolnienie z art. 188 k.p.

Powyższe wyliczenie jest podstawą do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia za opiekę nad dzieckiem. Należy je podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w kwietniu 2016 r. (168 normalnych plus 4 nadgodziny) i następnie pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności (4 godziny opieki z art. 188 k.p.). Zatem:

83,32 zł : 172 godziny x 4 godziny = 0,48 zł x 4 godziny = 1,92 zł dodatku.

KROK 3. Dodatkowe wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Aby obliczyć dodatkowe wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, należy zastosować zmienne składniki wypłacone w trzech poprzedzających miesiącach oraz liczbę godzin przepracowanych w tych miesiącach.

W styczniu pracownik przepracował 152 normalne godziny i 12 ponad wymiar i otrzymał za nie wynagrodzenie w wysokości 276,36 zł.

W lutym przepracował 168 normalnych godzin plus 2 ponad wymiar z wynagrodzeniem 41,66 zł. W marcu pracował 176 godzin, bez nadgodzin, zatem nie wystąpiły zmienne składniki wynagrodzenia.

Do obliczenia dodatku w związku z urlopem wypoczynkowym w kwietniu należy zsumować zmienne składniki wypłacone w miesiącach poprzedzających, czyli:

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mikołaj Przybył

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »