Dodatek za godziny nocne w 2016 roku
REKLAMA
REKLAMA
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej
Zgodnie z regulacjami Kodeksu pracy, za pracę w porze nocnej uznaje się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 21 a 7 rano.
Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku określono na kwotę 1850 zł, czyli o 100 zł więcej niż w roku poprzednim.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej wskazana przez ustawodawcę jest wartością minimalną. Pracodawca może samodzielnie ustanowić wyższy dodatek.
Dodatek jest obowiązkowy, ponieważ praca wykonywana w nocy jest znacznie bardziej uciążliwa od pracy w dzień. Pracownik nie może się zrzec dodatku.
Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie
Sposób obliczania dodatku
W 2016 r. wzrósł dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Zestawienie poniżej zawiera wysokość dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania.
Sposób obliczania dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej określa przepis § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.). Zgodnie z tą regulacją, w celu obliczenia dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
|
Miesiąc  |
Kwota dodatku za 1 godz. |
Wzór obliczenia dla |
|
styczeń |
2,43 zł |
(1850 zł : 152 godzin) x 20% |
|
luty  |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
|
marzec |
2,10 zł |
(1850 zł : 176 godzin) x 20% |
|
kwiecień |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
|
maj |
2,31 zł |
(1850 zł : 160 godzin) x 20% |
|
czerwiec |
2,10 zł |
(1850 zł : 176 godzin) x 20% |
|
lipiec |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
|
sierpień |
2,10 zł |
(1850 zł : 176 godzin) x 20% |
|
wrzesień |
2,10 zł |
(1850 zł : 176 godzin) x 20% |
|
październik |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
|
listopad |
2,31 zł |
(1850 zł : 160 godzin) x 20% |
|
grudzień |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
Ryczałt zamiast dodatku
Pracodawca może zrezygnować z wypłaty dodatku na rzecz ryczałtu za pracę w nocy, po spełnieniu przesłanek wymienionych w art. 1518 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, ryczałt za pracę w nocy może być przyznany tylko wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy. Ryczałtu nie można zatem wprowadzić w stosunku do pracowników, którzy świadczą pracę w siedzibie zakładu pracy lub którzy wykonują pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, ale sporadycznie.
Wysokość ryczałtu musi odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Podstawa prawna:
Art. 1518 § 1 i 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. poz. 1385).
Zadaj pytanie na naszym FORUM!
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat