| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Dodatek za godziny nocne w 2016 roku

Dodatek za godziny nocne w 2016 roku

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile będzie wynosił w 2016 roku?

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej

Zgodnie z regulacjami Kodeksu pracy, za pracę w porze nocnej uznaje się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 21 a 7 rano.

Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku określono na kwotę 1850 zł, czyli o 100 zł więcej niż w roku poprzednim.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej wskazana przez ustawodawcę jest wartością minimalną. Pracodawca może samodzielnie ustanowić wyższy dodatek.

Dodatek jest obowiązkowy, ponieważ praca wykonywana w nocy jest znacznie bardziej uciążliwa od pracy w dzień. Pracownik nie może się zrzec dodatku.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Sposób obliczania dodatku

W 2016 r. wzrósł dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Zestawienie poniżej zawiera wysokość dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania.

Sposób obliczania dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej określa przepis § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.). Zgodnie z tą regulacją, w celu obliczenia dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Miesiąc

Kwota dodatku za 1 godz.

Wzór obliczenia dla 
podstawowego czasu pracy

styczeń

2,43 zł

(1850 zł : 152 godzin) x 20%

luty

2,20 zł

(1850 zł : 168 godzin) x 20%

marzec

2,10 zł

(1850 zł : 176 godzin) x 20%

kwiecień

2,20 zł

(1850 zł : 168 godzin) x 20%

maj

2,31 zł

(1850 zł : 160 godzin) x 20%

czerwiec

2,10 zł

(1850 zł : 176 godzin) x 20%

lipiec

2,20 zł

(1850 zł : 168 godzin) x 20%

sierpień

2,10 zł

(1850 zł : 176 godzin) x 20%

wrzesień

2,10 zł

(1850 zł : 176 godzin) x 20%

październik

2,20 zł

(1850 zł : 168 godzin) x 20%

listopad

2,31 zł

(1850 zł : 160 godzin) x 20%

grudzień

2,20 zł

(1850 zł : 168 godzin) x 20%

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Eco Carport

Producent i dystrybutor wiat z drewna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »