| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Praca w nadgodzinach a naprawa wadliwie wykonanej pracy

Praca w nadgodzinach a naprawa wadliwie wykonanej pracy

Pracownik wykonując swoje obowiązki popełnił błąd przy dokonywaniu obliczeń, w wyniku czego przygotowany przez niego raport okazał się błędny. Charakter raportu nie pozwalał na wprowadzenie prostych zmian w jego treści i wymagał ponownego przygotowania raportu co zajęło pracownikowi kolejne 4 godziny. Czy za naprawę wadliwie wykonanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Pracownik wykonując swoje obowiązki popełnił błąd przy dokonywaniu obliczeń, w wyniku czego przygotowany przez niego raport okazał się błędny. Raport przygotowywał przez około 4 godziny i oddał go pod koniec dnia pracy. Pracodawca nakazał pracownikowi natychmiastowe dokonanie niezbędnych poprawek. Charakter raportu nie pozwalał na wprowadzenie prostych zmian w jego treści i wymagał ponownego przygotowania raportu co zajęło pracownikowi kolejne 4 godziny.

Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

Pracownik otrzymawszy polecenie poprawy raportu uważał, iż wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż uznał, iż spełnił przesłanki z art. 151 Kodeksu pracy (K.p.). Praca wykraczała poza dobowe normy czasu pracy, była wykonywana w związku z szczególnymi potrzebami pracodawcy oraz była wykonywana na polecenie pracodawcy. Pracownik jednak zauważył, iż jego wynagrodzenie nie zostało zwiększone. Postanowił wyjaśnić tą sytuację z pracodawcą, który stwierdził, iż pracownik nie wykonywał pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż poprawiał swój błąd, a praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika norma czasy pracy wynikała wyłącznie z jego winny. Pracownik nie wie czy pracodawca ma rację.

Dołącz do nas na Facebooku!

Pomimo, iż pracownik słusznie zauważył spełnienie się warunków świadczących o wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych nie zdawał sobie sprawy o istnieniu przepisu z art. 82 K.p., zgodnie z którym pracownikowi należy się wynagrodzenie obniżone o wartość wadliwie wykonanej pracy. W przypadku jednak, gdy pracownik dokona naprawy tej pracy zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, nie nabywa jednak prawa do wynagrodzenia za czas naprawy.

Autor: Krzysztof Sosnowski, koordynator serwisu www.radapracownikow.pl

Podstawa prawna: Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.

reklama

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

aplikant radcowski w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewodka i Wspólnicy" Sp. k.

Zdjęcia

Praca w nadgodzinach a naprawa wadliwie wykonanej pracy/fot.Fotolia
Praca w nadgodzinach a naprawa wadliwie wykonanej pracy/fot.Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Wojtowicz-Janicka

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »